一、工伤休假有规定最少休多久吗

工伤休假法律没有规定最少休多久，工伤假期的具体规定如下：

1．工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；

2．伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。

二、办工伤认定需要带什么资料

办工伤认定需要带的资料包括：申请人或者申请单位的身份证明材料；用人单位与劳动者之间签订的劳动合同；正规医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、职工申请工伤认定应符合哪些条件

职工申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1．工作时间：

（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2．工作场所：

（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3．工作原因：虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4．主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：\n（一）工伤认定申请表；\n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；\n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。