怀孕7个月单位要离婚要怎么办-法师兄

怀孕7个月单位要离婚要怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-24 11:51:11 113 人看过

女方怀孕七个月，如果是女方想要离婚，可以先与男方协议离婚，男方不同意离婚的，女方可以去法院起诉离婚。如果是男方想要离婚，则需要有法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形，男方才可以去诉讼离婚。

一、哺乳期妇女可以提出离婚么

女方在分娩后一年内（哺乳期），男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，女方想要离婚时，可以去男方住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。

二、哺乳期男方起诉离婚多久才能办理

哺乳期男方起诉离婚需要一年哺乳期过后才能办理，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，不能向人民法院提出离婚的诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果是在上述期间内，男方向女方提出协议离婚的，不受诉讼离婚时间的时间限制。

三、孩子半岁可以离婚吗

法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此，孩子半岁，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

离婚诉讼
女方怀孕七个月，要求离婚，男方能怎么办？

怀孕七个月协议离婚民政局不给办理女方可以向法院提起诉讼，要求离婚。虽然女方在怀孕期间不准提出离婚，但是女方提出离婚除外。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。夫妻离婚女方不同意怎么办夫妻离婚女方不同意的，另一方可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法律规定如果婚姻中一方有重婚或与他人同居、实施家暴或虐待、遗弃家庭成员、有赌博或吸毒等恶习、因感情不和分居满两年等行为的，如果经调解无效，双方感情确实已破裂的，应当准予离婚。但是现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。第一

2023-08-14

395人看过
加班
怀孕三个月职工单位拒绝加班怎么办？

女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即便没有怀孕，普通员工也有权拒绝单位的加班安排。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排员工加班，但不得强迫或变相强迫劳动者加班。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办？怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办？侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。《劳动合同法》rn第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非

2023-08-07

327人看过
离婚手续
怀孕7个月的女子如何办理离婚手续？

双方同意离婚后,可前往婚姻登记机关登记,但若任何一方不愿离婚,30天内可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。若涉及诉讼离婚,则需由法院判决。怀孕期间,男方不得提出离婚,但女方主动提出的除外。有关部门可调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时,应进行调解;感情破裂,调解无效的,准予离婚。如果双方同意离婚，他们可以前往婚姻登记机关进行登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方不愿离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。诉讼离婚的，由法院判决。怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方主动提出的除外。有关部门调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。怀孕期间如何办理离婚？在怀孕期间，办理离婚需要注意以下事项。如果您和您的伴侣是协议离婚，可以在怀孕期间去民政局办理离婚。在此过程中，双方需要就子

2023-09-29

251人看过
辞退
怀孕六个月被单位辞退需要赔偿吗

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工

2023-03-31

311人看过

辞退
怀孕单位要辞退怎么处理

1、单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-02-08

255人看过
结婚登记
离婚法怀孕五个月

怀孕五个月离婚，法院会根据双方的具体情况进行判决。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方提出离婚请求后，男方也同意离婚的，可以选择协议离婚，共同签署离婚协议书后，再去婚姻登记机关办理离婚登记手续；男方不同意离婚的，女方可以选择诉讼离婚，直接去人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一、《民法典》（自1月1日起施行）中离

2023-03-13

138人看过
彩礼
男方悔婚女方怀孕7个月需要退彩礼吗？

不需要退还彩礼。在虽然根据最高法院的规定，当符合条件时，已给付的彩礼应当予以返还，但在实际生活中，已给付的彩礼可能已用于购置男女双方共同生活的物品，事实上已经转换为男女双方的共同财产，或者已在男女双方的共同生活中消耗。处理涉及彩礼返还的案件时，就应当返还的范围而言，要根据已给付的彩礼的使用情况，是否在男女双方共同生活中发生了必要的消耗，婚姻关系或同居关系存续期间的长短等具体事实，综合把握。在处理方式上也应当灵活运用，特别是彩礼已转换为夫妻共同生活的财产时，可将彩礼的返还与分割共同财产一并考虑，在分割中体现彩礼的返还。最高人民法院《关于贯彻行民事政策法律若干问题的意见》第一条规定：“父母或他人违背男女双方或一方意愿而强迫包办婚姻和以索取财物为目的，违反男女双方或一方意愿而强迫结婚的买卖婚姻，一方要求离婚的，如果婚后双方没有建立起感情，应准予离婚”。最高人民法院年《意见》第17条的规定：“属于

2023-04-18

62人看过
社保
离职后怀孕，单位社保怎么办理？

失业保险参保者前往当地劳动局办理失业保险作为社保，个人只需再缴纳医疗费用；没有失业保险的参保者可以寻求当地的一些代缴机构帮助缴纳两险，但需要支付一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。失业保险的参保者前往当地劳动局办理失业保险作为社保，个人只需再缴纳医疗费用；没有失业保险的参保者可以寻求当地的一些代缴机构帮助缴纳两险，但需要支付一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。档案存放：辞职后如何进行户籍所在地街道或人才中心的存档？根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后应当及时将档案存档。对于辞职后如何进行户籍所在地街道或人才中心的存档

2023-09-05

482人看过

协议离婚
怀孕三个月想离婚男方要承担什么

1、根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方离婚诉权会受到限制，即男方不得提出离婚。2、如果是可以是双方协议离婚或者是其他可以起诉的情形的，协议离婚财产分割按约定，诉讼离婚对于共同财产的分割一法院判决。怀孕三个月被公司辞退怎么赔偿怀孕三个月被公司辞退赔偿标准主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-08-03

142人看过
结婚证
女人怀孕离婚需要注意什么，怀孕后离婚孩子怎么办

一、女人怀孕离婚需要注意什么女人怀孕离婚需要注意以下事项：1.女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的除外；2.双方协议离婚的，应当提交本人身份证、结婚证、离婚协议等材料；3.怀孕期间协议离婚要注意的其他事项。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。二、怀孕后离婚孩子怎么办怀孕后离婚孩子的由母亲直接抚养。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律的条件限制，法院应当受理离婚；如果是男方提出的离婚，只有存在特殊情况才能被法院受理。法律对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间提出离婚

2023-05-06

127人看过
结婚登记
外遇怀孕六个月离婚怎样离

女方怀孕6个月，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚，被告经常居住地和住所地不一致的，由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。一、分居会导致婚姻自动解除吗分居不会导致自动离婚。我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚，没有自动离婚。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以

2023-03-11

88人看过
结婚证
怀孕要跟单位报备吗

要的，因为报备后就说明本人因怀孕不能来上班，可以休产假并领取生育津贴。一、生育基金怎么领取生育津贴领取流程：1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。2、用人单位确定产检及生育医院。3、办理就医登记表。4、社保局核对生育期间相关费用。5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。二、什么叫职工合法生育子女用人单位要求上班的，除生育津贴之外，还享有工资。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位

2023-06-23

154人看过

辞退
怀孕期间单位要辞退

如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于

2023-03-04

424人看过
离婚手续
女人怀孕离婚孩子怎么办，怀孕离婚怎么离

一、女人怀孕离婚孩子怎么办女人怀孕离婚孩子一般判给女方。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。二、怀孕离婚怎么离怀孕离婚可以协议离婚或者诉讼离婚，如果是协议离婚的去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，须由女方起诉离婚；但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、怀孕后离婚孩子的户口怎么办怀孕后离婚孩子的户口，只要有准生证，有医院出具的医学出生证明，就可以到当地派出所办理落户手续。至于孩子生下来后户口跟谁，是落在男方还是落在女方户口上，这要看双方协商结果。需要的材料：1.到民政部门先领取离婚证;2.孩子已上户口，要办理户口迁移的话

2023-05-06

114人看过