工伤期间如何辞职才能更好地保护自己的权益？-法师兄

工伤期间如何辞职才能更好地保护自己的权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 13:20:12 224 人看过

在停工留薪期内最好不要辞职，停工留薪期内可以暂停工作，但是工资还有。如果伤残严重，而且年龄还轻，出去找不到工作，那就留在单位。如果接近退休了，当地的一次性待遇政策跟退休工龄没有计算关系的，你可以领取一次性后在挂个单位干到退休。如果你的身体伤残不影响找工作，你又急用钱，想把一次性赔偿拿到手，那你可以选择离职并获取赔偿，然后在找工作。

最新规定工伤期间是否有工资

最新规定工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤赔偿的标准如下：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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