国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
一、法定三倍工资计算方法是什么
法定三倍工资的日工资计算方式如下:
1、日工资等于月工资收入除以月计薪天数;
2、小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三倍工资是包含当天的工资的。
法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。
二、我国法定假日共有几天
国家法定休假日共11天,具体如下:
1、元旦:1天。
2、春节:3天。
3、清明节:1天。
4、劳动节:1天。
5、端午节:1天。
6、中秋节:1天。
7、国庆节:3天。
需要注意的是,如果职工在法定节假日当天上班,根据法律规定,是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的,即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
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