1、员工怀孕期间需要调职的情况是什么？关于孕期必须转移的情况，女职工孕期不得从事的劳动范围包括：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、，二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业场所空气中的氯、己内酰胺、氯丁二烯；

（二）生产抗癌药、己烯雌酚的作业场所，以及接触麻醉气体；

（3）非密封源放射性物质作业，核事故、辐射事故应急处置；

（4）高处作业分级标准规定的高处作业；

（5）冷水作业分级标准规定的冷水作业；

（6）低温作业分级标准规定的低温作业；

（7）高温作业分级标准规定的三、四级作业；

（8）噪声作业分级标准规定的三级、四级作业；

（9）体力劳动强度分级标准规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（10）受限空间、高压舱、潜水作业，振动强烈的作业，或需要经常弯腰、攀爬、蹲坐的作业。

如果女员工在怀孕前从事上述职位之一，用人单位必须在得知女员工怀孕后调整职位，并摆脱上述禁忌职位，否则风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此作了相应规定。县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处五万元以上三十万元以下罚款；情节严重的，依照国务院规定的权限，责令停止或者提请有关人民政府责令关闭。

2。公司能在怀孕期间解雇员工吗？

公司不能解雇怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业危害作业的劳动者离岗前未被录用的职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤的（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间受伤的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动或者劳动合同。