属于劳动工伤伤残如何赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-31 17:04:29 187 人看过

在发生劳动工伤后,如果经过法定的索赔程序,则由工伤保险基金来赔偿给职工医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用;由用人单位来赔偿停工留薪期的工资等费用。如果单位没有给职工参保,则都由单位来依法承担赔偿责任。

劳动工伤伤残鉴定标准

工伤伤残等级鉴定具体标准:一级为器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍;二级为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍;其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 19:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工伤骨折但不属于伤残怎么赔偿
    1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90
    2024-04-18
    131人看过
  • 工伤定残后的劳动者如何获得赔偿
    一、工伤定残后的劳动者如何获得赔偿工伤定残后职工可以从工伤保险基金中获得相关赔偿,在停工留薪期,用人单位必须照常支付工资。用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤
    2023-08-12
    52人看过
  • 2024工伤残疾没有劳动合同如何赔偿
    工伤残疾没有劳动合同如何赔偿没有劳动合法的工伤与有劳动合法的赔偿是一样的,都是按照《工伤保险条例》规定进行赔偿,同时由于没有签订劳动合法,员工还可以向用工单位索要十二个月以内的本人两倍工资赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维
    2024-04-24
    374人看过
  • 如何属于工伤范围之内赔偿
    一、如何属于工伤范围之内赔偿我们在工伤事故中,可能会拿到哪几部分钱呢.首先来说说一般的受伤情况吧。如果你没到伤残级别的话,可以得到这些赔偿:一是看病的医药费;二是你住院期间吃饭的补给费(这个不多,但也算一笔);三是你在医院里需要人照顾时,公司给你发的工资;四是你去医院或者回家路上花的车马费和住宿费等等。然后说说如果你受了重伤,能拿到哪些赔偿。这时候除了上面提到的那些费用外,还能多拿这几个:一是你在医院治疗期间的工资;二是你住院期间吃饭的补给费;三是你在医院里需要人照顾时,公司给你发的工资;四是你去医院或者回家路上花的车马费和住宿费;五是一些辅助工具的费用;六是一次性的伤残补贴;七是伤残津贴;八是一次性的工伤医疗补助金;九是一次性的伤残就业补助金等等。最后再说说最严重的情况——死了。这种情况下,你的家人可以拿到这几个赔偿:一是安葬费;二是一次性的死亡补贴;三是家里人的抚恤金等等。《工伤保险条
    2024-07-28
    128人看过
  • 没劳动合同十级伤残工伤赔偿?
    工伤分为两种情况,一种是应当认定为工伤的情形,一种是视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形主要包括:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;依据我国相关法律的规定,没有签订劳动合同的,并不影响工伤的赔偿,伤残十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳
    2024-04-26
    150人看过
  • 工伤职工如何康复伤残赔偿
    一、工伤职工如何康复伤残赔偿工伤康复患者所需支付的康复费用是依据所在城市的基本养老保险与工伤保险规定中列明的药品清单及住院服务标准来给予相应的补偿。在此背景下,受工伤影响而就医的各方应具有高度的积极性积极配合康复治疗,并在治疗结束后按照相应的保险条款开展相关的鉴定工作,以期能更好地维护自身的合法权益不受侵害。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤
    2024-07-22
    337人看过
  • 临时工伤残属不属于工伤
    在工作时间,因工作造成的伤残就是属于工伤,根据工伤保险条例规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2023-03-02
    320人看过
  • 手指筋断属于工伤吗?工伤赔偿如何计算?
    工伤手指筋断了一般可以构成工伤十级,享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等,具体能陪多少钱,需要具体分项计算。工伤手指受伤怎么鉴定手指工伤认定标准:1、三级:一手缺失,另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失,另一手拇指对掌功能丧失;2、四级:双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;3、五级:一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能丧失;等等。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    2023-07-02
    429人看过
  • 属于工伤六级伤残
    工伤认定为五级六级的伤残待遇为,可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。法律规定五级、六级工伤的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。五级、六级工伤的,一次性伤残补助金的金额分别为18个月的本人工资;16个月的本人工资。一、私营企业职工伤残怎么赔偿职工因为工伤致残的,赔偿标准不是固定的,工伤赔偿的参考依据是:1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变5、生活护理费,生活护理费按照生活完全
    2023-03-05
    327人看过
  • 伤残赔偿如何确定属于农业或城镇
    一、伤残赔偿如何确定属于农业或城镇残疾赔偿金农村城镇区分是按照户籍所在地以及他的常住户口所在地来进行一定的判断,对于伤疾赔偿金的计算标准,并非简单地根据赔偿权利人的户籍来确定。户籍虽是判断城镇居民或者农村居民的重要依据,但居民与户籍不能简单等同。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第三十条第一款规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,伤残赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。二、残疾赔偿金的计算标准采取了定型化赔偿的方式,即通过固定的计算标准和期限来确定赔偿数额。采取了定型化赔偿的方式原因,残疾赔偿金作为对丧失劳动能力这一损害的填补,本应从根据受害人的个体素质、工作能力、教育程度等主观因素出发,估测其具备完整的劳动能力的情况下,在未来能够取得的收入,由此,作为确
    2023-06-16
    388人看过
  • 工伤伤残赔偿如何打官司
    一、工伤伤残赔偿如何打官司1、您有权委托所在单位申请进行工伤认定程序,倘若单位明确表示不予赔偿,您也可自行提出申请,时效期为一年;2、在伤害情况得到初步控制且身体发生明显伤残状况时,您可以向相关部门申请伤残鉴定;3、若经过鉴定,您被确定构成伤残等级,便有权利依照法律规定享有工伤保险福利待遇;关于您所关注的所有问题均可依据现行法规得到妥善处理和解决;4、若单位坚持拒绝赔偿,您有权向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;5、如果对仲裁裁决结果持有异议,您还可以向法院提起诉讼。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
    2024-07-09
    450人看过
  • 工伤如何得到伤残赔偿金
    工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付,一部分由用人单位支付。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
    2024-05-01
    78人看过
  • 工伤伤残等级的赔偿标准,伤残等级如何赔偿
    要是受伤等级而定,工伤伤残等级的赔偿标准如下一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤
    2023-02-07
    126人看过
  • 如何计算劳动者工伤赔偿
    一、如何计算劳动者工伤赔偿1.医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;条件:符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任:工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件:到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任:工伤保险基金。2.住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。支付责任:工伤职工所在单位。3.交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数。享受条件:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任:工伤职工所在单位。4.辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量。条件:由工伤医疗机构提出建议,经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任:工伤保
    2023-08-04
    267人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤赔偿属不属于劳动仲裁,该如何规定的
      广西在线咨询 2023-08-16
      工伤赔偿属于劳动仲裁,因为发生了工伤方面的一些纠纷,用人单位和劳动者方面没有办法自主解决的情况之下,就可以选择到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,实在不行的情况之下,也是可以通过劳动诉讼等相关的方式来进行解决的,这都是属于一种合法的方式。
    • 工伤后,根据劳动伤残赔偿标准如何赔偿?
      香港在线咨询 2023-06-06
      根据劳动伤残赔偿标准,造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿内容有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    • 一级伤残属于工伤怎么赔偿?
      香港在线咨询 2022-06-03
      一级工伤的赔偿项目包括: 1、医疗费、护理费等为治疗工伤实际发生的费用; 2、一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资; 3、伤残津贴,标准为本人工资的90%; 4、医疗器械等辅助费用。
    • 劳动者工伤致大小便失禁属于几级伤残,工伤事故应当如何认定和赔偿
      安徽在线咨询 2022-02-13
      劳动者工伤致大小便失禁属于几级伤残,需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认
    • 工伤肋骨被铲货机摔伤属于几级伤残如何赔偿
      江西在线咨询 2023-07-27
      首先应该去做工伤认定。如果评上等级就会有赔偿。 赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。