为了查询自己的劳动合同,可以联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员,或者前往当地人力资源与社会保障局备案,但需要注意《劳动合同法》并未规定劳动合同必须备案。

以下是几种可以用来查找自己劳动合同的方法：

1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，可以凭借身份证前往该地人力资源与社会保障局申请查询。

需要注意的是，《劳动合同法》并未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须备案。用人单位与劳动者可以协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。

查询劳动合同的方法有哪些？

查询劳动合同的方法有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。那么，如何查询劳动合同呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并在劳动合同中载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护等事项。因此，劳动者可以通过以下方式查询劳动合同：

1. 通过劳动合同中的载明信息查询：劳动者可以在劳动合同中查看自己的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护等事项，从而了解自己的权利和义务。

2. 通过劳动合同签订机构查询：劳动者可以向劳动合同签订机构，即用人单位查询劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法补办劳动合同。

3. 通过劳动仲裁机构查询：劳动者可以通过劳动仲裁机构查询劳动合同。如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法承担责任。

4. 通过法律咨询中心查询：劳动者可以向法律咨询中心查询劳动合同。法律咨询中心可以提供劳动合同的相关法律咨询和帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，查询劳动合同的方法有很多，劳动者可以通过以上方式了解自己的权利和义务。同时，劳动者也要时刻保持自己的合法权益，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。查询劳动合同的方法包括联系用人单位人力资源部人员查询、前往当地人力资源与社会保障局备案查询、通过劳动合同中的载明信息查询以及向法律咨询中心查询等。同时，劳动者也要时刻保持自己的合法权益，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应及时采取行动，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。