单位可以申请退回员工社保吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 04:33:14 211 人看过

根据我国现行有效的法律法规的规定,个人在缴纳社会保险时所支付的费用原则上是不可退还的。

但是,若社会保险费征收机构在未经授权的情况下擅自调整社会保险费的缴费基数或费率,从而导致实际收取的社会保险费低于或高于应收取金额的,此时当事人有权追索或要求返还额外多收或少收部分的款项。

《中华人民共和国社会保险法》第九十条

社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 16:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 可以起诉申请单位社保补偿吗
    可以起诉申请单位社保补偿,只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,人民法院就会受理。劳动者申请单位社保补偿,除了起诉,还可以向当地的仲裁委申请仲裁。一、公司没给员工购买社保怎么办用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。二、单位不交社保怎么计算赔偿公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。具体分析如下:1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;2、用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以
    2023-06-29
    151人看过
  • 单位少缴社保,员工可以追溯吗
    一、单位少缴社保,员工可以追溯吗关于公司未能缴纳社会保险这一情况,可进行追讨补缴。值得注意的是,没有办理过社保登记的状况被视为未缴纳社会保险,在此情况下,除了实施追讨补缴之外,还应对用人单位施以严厉惩罚,包括对其直接负责的管理者以及其他相关责任人施予罚款。对于那些未按照规定足额缴纳社会保险的公司或个人,除了必须完成补缴之外,还需额外支付滞纳金;如果过期后仍旧欠费不缴,则将由相应行政管理部门实施更加严重的处罚措施。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,
    2024-07-05
    386人看过
  • 员工社保信息单位可以查到吗?
    一、员工社保信息单位可以查到吗?是可以查看的。原因如下:1、新公司工作,单位需为自己缴纳社会保险,如果自己以前工作过且在本地区,则需把自己在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。2、新公司在办理自己的社会保险缴纳时,社保公司是要查询自己的社会保险是否欠费,如果欠费是需要补缴的,所以新单位就会对之前社保记录很清楚。能了解到的原因如下:1.了解员工的社保记录是个必要步骤:新公司为了给员工缴纳社保,就必须确认员工之前的缴纳记录,检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。2.这个必要步骤,员工通常不会主动完成:虽然确认社保记录很必要,但由于不会、或者不重视,员工通常不会主动查询自己的社保记录,经常影响新公司的正常缴纳流程。3.这个必要步骤,企业自己完成也很方便:新公司有员工的社保账号和身份证,查询密码默认是身份证后8位,通常员工是不会修改密码的,所以公司绝大多数情况也能通过账号密码
    2023-06-18
    193人看过
  • 员工挂靠社保,现单位要辞退员工可以要求赔偿吗
    您有权利因贵公司未按规定缴纳社会保险费而终止与之的劳务关系,同时依法主张相关经济赔偿。此外,您还可以选择向所在地区的劳动保障监察机构进行实名举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求贵公司为您提供相应的社会保险待遇补缴服务。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2024-04-24
    431人看过
  • 单位不交社保能辞退员工吗
    一、单位不交社保辞退员工吗?单位不交社保是属于违法行为,辞退员工的还需要进行赔偿处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。另外,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2023-04-06
    396人看过
  • 如果单位在孕期辞退员工可以申请赔偿吗?
    一、如果单位在孕期辞退员工可以申请赔偿吗?是可以的;如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。二、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的;(三)患病或者非因工负伤,在限定的医疗期内的;(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年纪不够五年的;(六)法律、行政法规限定的其
    2024-01-14
    375人看过
  • 员工申请不买社保用人单位还需要给员工购买社保吗
    员工申请不买社保,用人单位也必须买社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以,为减少用工法律风险,无论劳动者是否自愿申请不购买,用人单位都必须为劳动者购买社保。任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。社会保险是国家强制性保险。单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,未按规定办理参保手续,职工可向有关部门举报,如果单位不愿报销职工医药费,可走法律诉讼途径。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定
    2023-05-05
    332人看过
  • 公司可以代非单位员工交社保吗
    一、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、公司可以代非单位员工交社保吗《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法条明确了用人单位应当为其职工依法及时缴纳社保,即为与用人单位有劳动关系的劳动者缴纳。没有劳动关系的,当然不能作为单位职工对待并为其缴纳社保。有些地区已明确规定不得为非本单位员工代
    2023-02-22
    173人看过
  • 单位未给员工买工伤保险员工可以申请工伤认定吗
    一、单位未给员工买工伤保险员工可以申请工伤认定吗即使雇主未依法购买工伤保险,也可申请进行工伤鉴定。一旦员工经核定确认为工伤之后,其符合工伤保险待遇项目及标准的相关费用,将由用人单位负责支付。若用人单位能在规定时间内补充缴纳,那么新出现的费用将由工伤保险基金会与用人单位共同负担。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤认定容易通过吗在此过程中,并不存在任何困
    2024-05-25
    162人看过
  • 单位离职后社保可以退吗
    一、单位离职后社保可以退吗单位离职后社保一般不可以退。不管是交错了月份还是因为个人原因不想再参保了,都不能申请退保。如果想把缴进去的费用退出来,必须满足其退保费的硬性条件。比如退休了但社保缴费不足15年,可选择销户退保;参保人未退休就死亡,个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的;同一时间在重复缴纳的情况下可退回。二、辞职后社保中断怎么办辞职后社保中断的处理如下:1.到新用人单位就业,通过单位进行代扣代缴,新用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;2.未到新单位就业,以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险
    2023-08-17
    168人看过
  • 单位社保是否可以撤回
    不可以撤销的。《中华人民共和国社会保险法》颁发实施后,养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,未到退休年龄,不能选择退保。如果你退休时,缴费不满15年,可以自愿选择退出个人账户部分的。虽然不能退,但是你可以根据你的个人情况进行续保或者转移。一、单位交的保险能退吗单位交的保险一般是不能退的。有的情况下也可以退,具体情况如下:1、外地农村户口。可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退;2、城镇户口不能中途退保,只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退;但也只能退还个人部分,单位那部分退不了;3、如果是自己全额承担社保费用的,那么只能退三分之一的钱,其余三分之二是属于单位交费,退不了。二、停保的社保卡能退钱吗社保一般不能退保,但满足一定的条件,可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。办理流程具体如下:1、单位或个人携带资料到当地社会劳动保
    2023-03-29
    235人看过
  • 员工可以申请辞退吗
    法律综合知识
    一、员工可以申请辞退吗员工并没有直接申请公司辞退的权利。通常,辞退权掌握在公司手中,但公司也不能随意辞退员工,必须遵循相关法律法规的规定。员工若希望离开公司,可以选择主动辞职,与公司协商解除劳动合同,而非要求公司辞退。这样的做法既符合法律规定,也体现了员工的职业素养。二、员工何种情况下可被辞退员工在特定情况下可被公司辞退,主要分为过失性辞退和预告性辞退两种情形。1.过失性辞退针对的是员工存在过错的情况,如试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。2.而预告性辞退则是在员工无过错但无法继续履行原工作的情况下进行,如患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作等。三、员工不加班公司能否辞退员工不加班并不能成为公司辞退员工的合法理由。1.根据《劳动法》及相关规定,企业延长工作时间需与工会和劳动者协商,且不能强迫劳动者加班。
    2024-08-05
    332人看过
  • 单位员工离职社保何时退?
    一、员工离职社保何时退?1.劳资双方同意离职的,7天之内办理退工手续,开具退工单,把劳动手册交还本人。2.社保封存,公积金封存,档案退回本人户口所在地街道的社保中心。我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、哪些情形可以办理退保?1.个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,被用人单位录用并签订了劳动合同,为避免在转移、接续保险关系时,发生重复缴费,可办理退费;2.以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,已达到法定退休年龄且办理退休审批手续的,多缴纳的基本养老、医疗保险费,可以办理退费。3.此外,还有出国定居或者参保人死亡,可以办理退费。三、个人办理社保时应该准备好相关的资料本地户籍办理个人社保的时候需要的资料有:个人信
    2023-02-09
    367人看过
  • 单位给员工买社保只买工伤险可以吗
    不可能只参加工伤保险的,企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤),生育、失业可选择参保与不参保。工伤保险:工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。注:上述概念包含以下两层含义:1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既
    2023-05-29
    110人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位没交社会保险被员工辞退,可以申请补偿吗
      辽宁在线咨询 2022-05-07
      单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工
    • 用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗
      宁夏在线咨询 2022-03-22
      用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单
    • 员工申请回单位上班公司可以解决吗
      北京在线咨询 2022-10-23
      产假期满不能,在哺乳期的女性,单位无权拒绝上班,更不能辞退。
    • 可以起诉申请单位社保补偿吗
      广东在线咨询 2022-09-01
      发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请时效的,仲裁
    • 员工请事假可以单位给员工办理社会保险吗
      广东在线咨询 2022-09-28
      中包含保险的,在事故发生后一个月内申请的,医疗费由工伤保险基金报销,存在伤残的根据由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金;工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。社保中没有工伤保险的,一切费用由用人单位承担,这就是两者的区别。根据《》第十七条职工发生事故伤害或者按照防