国家规定加班补助如何给的-法师兄

国家规定加班补助如何给的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 20:22:53 130 人看过

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

一、节假日加班工资按怎么算

节假日加班工资可按下列公式来计算：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的工资报酬。

二、员工自愿加班不用加班费了吗

职工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。

三、最低工资标准应该包括加班费吗？

最低工资标准不应该包括加班费在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资是指劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
医疗补助费的国家规定

一、医疗补助费的国家规定1、倘若员工身患疾病或受到工伤伤害，在他们的劳动合同仍未届满之前，医疗期限已经完毕，并且病情尚未得到完结。此时如果该员工无法从事原本的工作岗位，或者他们无法胜任用人单位重新安排的任何工作，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同。劳动部门就此发布了一份名为《关于发放侮辱和解除劳动合同的经济赔偿方式》的通告，明确指出如若员工患有疾病或遭受工伤伤害，经过劳动鉴定委员会确认其无法继续从事原有工作以及无法适应用人单位重新安排的任何工作时，用人单位有权利根据其在本单位的工作年限，每满一年向其发放一个月的工资作为经济补偿，同时还必须额外给予不低于六个月工资的医疗补助费用。对于那些身患严重疾病和绝症的患者，用人单位还应该提高他们的医疗补助费用，其中患重病者的补贴增量不得低于医疗补助费的50％，患绝症者的补贴增量则不得低于100％。2、当员工身患疾病或受到工伤伤害，且

2024-03-22

153人看过
加班
国家对加班加点有什么规定

国家对加班加点有下列规定：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、劳动合同该怎么履行（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。（二）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（三）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（四）国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。（五）劳动合同履行中的

2023-04-05

466人看过
医疗保险
慢性病的补助政策在国家是如何规定的？

我国慢性病补助病种共有31中，分别为：高血压病、糖尿病、肝硬化、肺心病、慢性病毒性肝炎、肺结核、淋巴结核、甲状腺功能亢进、甲状腺功能低下、类风湿性关节炎、溶血性贫血、白血病、复发性阿弗他口腔溃疡、冠心病（仅包括心肌梗塞和心绞痛）、慢性阻塞性肺疾病（COPD）、再生障碍性贫血、、慢性肾脏疾病（CKD）三期及以上、重症肌无力、系统性红斑狼疮、伴多发骨折的严重骨质疏松症、白塞氏病、侵袭性牙周炎、口腔扁平苔藓、银屑病、下肢静脉曲张、股骨头坏死、帕金森氏病、恶性肿瘤、精神分裂症。一、起付标准1、定点社区卫生服务机构起慢性病付标准为200元。定点专科医院中的一级医院慢性病起付标准为200元，二级医院起慢性病付标准为400元。在起付标准以上、门诊慢性病年度最高支付限额以下的医疗费用按比例报销，门诊统筹基金支付50％。2、患有两种或两种以上门诊慢性病的，按照“就高不就低”的原则，确定年支付限额，在此基础上

2023-07-03

52人看过
加班
加班调休国家怎么规定

加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完，如离职时仍没休完，可以主张加班费。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的

2023-08-11

358人看过

加班
国家法定假加班规定是怎样的

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的

2023-02-15

103人看过
加班
国家是怎样规定加班工资的

1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定

2023-03-01

370人看过
法律综合知识
加班自愿这是国家规定的吗

关于《劳动法》中的加班规定，首先必须强调其属意于自觉性或与劳动者协商确认的方式施行。在实际操作过程中，依据法律规定的原则，劳动者并没有完全的自主决策权。其中，最为关键性的因素在于是否存在相应的加班报酬。只要有支付加班费的情形，那么加班行为从法律角度来看就属于合规之举。然而，劳动者所能承受的加班时间也是有限制的：1．在常规工作日以外延长正常工作时间的，需以每小时为单位，按照不低于正常时薪工资基数的150％支付加班费用；2．在休息日继续工作的劳动者，用人单位应对其实施相同时间长度的补充休息时间作为补偿。若无法做到这点，则应按照不低于正常时薪工资基数的200％支付加班费用；3．至于在法定节假日仍需工作的劳动者，用人单位同样需要向他们支付相当于正常时薪工资基数的300％的加班费用。在我国对员工加班时间的规定上，采取了严格的限制措施。通常来说，每天的加班时间不应超过1个小时，而在特定的紧急状况下，每

2024-05-13

262人看过
法律综合知识
劳动法2024新规定加班费如何给的？

一、《劳动法》新规定加班费如何给的？劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、哪些情形下不得拒绝加班？根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时

2024-01-17

114人看过

加班
国庆加班费国家规定是怎么算的？

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-06-18

182人看过
加班
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的？

一、日本加班费怎么算劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为：

2023-04-13

401人看过
加班
如何避免加班后给补休或给加班工资引发的矛盾？

一家合资企业,由于生产任务紧,部门领导决定安排加班,并口头规定:生产线倒班的职工加班时可以领取加班费,管理人员和不倒班的职工加班时给予安排调休,不能领取加班费。现实中,一些企业要求职工加班时,只给职工调休不给付加班费,有的职工调休达数百个小时。职工对此怨言颇多,在一定程度上影响了工作的开展。在劳动争议仲裁机构,我们也见到了一些由此问题引发的争议。那么,企业应该怎样做,才能既很好地安排加班问题又不引发矛盾,使职工心情愉快地搞好生产呢?处方一用法律审视加班的相关规定要求职工加班并向其支付加班工资,是企业在生产任务紧张时经常采用的方法。根据《劳动法》第41条的规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,一般每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在程序上,要想延长工作时间,用人单位需与工会、劳动者事先进行协

2023-06-09

80人看过
直系亲属
家属丧葬补助费的规定是如何规定的？

一、丧葬补助费丧葬补助费是单位对职工死亡后用于丧葬的专项补助。企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准，丧葬补助费、一次性补助费。《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。其计算公式为：丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：丧葬补

2023-04-28

402人看过

加班
我国法律规定如何算加班费？

法律规定如何算加班费？根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任

2023-06-26

449人看过
加班
国家规定加班时间和费用

一、工作、加班时间规定1、标准工作时间：每天8小时，每周40小时。2、缩短工作时间：即每天工作少于8小时，主要适用于：（1）从事夜班劳动的工作者；（2）哺乳期内的女职工；（3）从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。3、延长工作时间：（1）每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，包括加班和加点两种情况；（2）加班加点时间限制：用人单位与工会和劳动者协商之后，可以适当延长劳动时间，一般每天不得超过1小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，而且每月总计不得超过36小时。（3）加班加点不受限制的情形：①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产与公共利益，必须及时抢修的；③在法定假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；④必须利用法定假日或公休

2023-03-16

110人看过