入职五天没签合同，可以直接走人吗-法师兄

入职五天没签合同，可以直接走人吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-06-30 22:57:22 491 人看过

一、入职五天没签合同，可以直接走人吗

是的，若员工尚处于试用期内且未签订雇佣合同，则可依据《劳动法》相关规定，提前三日告知并自行离岗。

除此之外，如下情况中的员工亦可立即离岗：

（1）企业采用暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动；

（2）公司未能依照合同约定支付薪资或提供必要工作环境。

《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签合同不做了，要提前说吗

无合同且未投保的单位，员工有权随时离职，无需提前30天，同时可请求单位补充社会保障并支付未签订合同时段的两倍薪酬。

若协商无果，可至相关部门或提起诉讼寻求解决方案。

关于劳动关系的建立，应采用书面形式的劳动合同。

如已经成立劳动关系，但尚未签署书面劳动合同的情况下，应于用工之日起一个月内完成签约。

若用工前已签订合同，则自用工之日起建立劳动关系。

用人单位应自用工之日起一个月后至一年内与员工签订书面劳动合同，否则需向员工支付每月两倍的工资。

员工可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，员工只需提前3天通知即可解除劳动合同。

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