用人单位必须支付经济补偿的情形:用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。
一、员工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿
员工未签订劳动合同被辞退的,如果存在下列情形的,也可以获得赔偿,如果不存在下列情形的,则不能获得赔偿:
一、劳动者因为下列情形辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
三、单位因为下列情形辞退劳动者的:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、企业因为破产重整裁员的。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后不续签的。
六、由于用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散解除劳动合同的。
六、法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期没续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期后没续签劳动合同有补偿吗
如果在劳动合同到期后单位不续签的,一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不愿意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月的工资给劳动者。
-
职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿
466人看过
-
劳动者需知:用人单位要求支付的经济补偿金有哪些形式?
108人看过
-
单位解除合同哪些情形需付经济补偿
338人看过
-
用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支持经济补偿?
162人看过
-
经济补偿金有哪些情况下不用支付?
262人看过
-
经济补偿金支付的单位需求
232人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
应经济补偿哪些情形,用人单位必须给予经济补偿河北在线咨询 2021-09-06用人单位应经济补偿劳动者的情形如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的;用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;法律、行政法规规定的其他情形。
-
用人单位支付经济补偿金的条件有哪些, 支付经济补偿金的条件有哪些湖北在线咨询 2022-01-24经济补偿,是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时,必须依法发给劳动者经济补偿金(以货币形式)。但是,支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿金的条件包括: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍
-
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些,不用支付经济补偿的情形有福建在线咨询 2022-02-11根据·《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
-
反映用人单位什么情形的应当支付经济补偿湖北在线咨询 2023-08-09用人单位必须支付经济补偿金的情形:用人单位破产重整;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;无过失性辞退;经济性裁员;其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳动合同到期终止用人单位是否必须支付经济补偿金哪些情况不能支付天津在线咨询 2022-02-13不是必须支付,以下情况用人单位可以不支付经济补偿金:按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是