病假请多久才能不开除呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 11:40:50 239 人看过

病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算。

一、试用期7天被辞退有赔偿吗

试用期7天被辞退,如果是因为以下原因被辞退的,单位应当支付经济补偿:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期结束解除劳动合同,如何补偿

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 00:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 劳动法病假能请多久,病假有多长
    一、劳动法病假时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、劳动法病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续
    2023-02-22
    239人看过
  • 请病假开假的病假条公司能不能查询到
    请病假开假的病假条,如果公司去医院进行调查的话可以很容易查出。被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。一、请病假能休多长时间因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。二、公司请病
    2023-04-02
    165人看过
  • 劳动者休病假超过多久开除?
    一、劳动者休病假超过多久开除?病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批,或者不是住院的情况,那就要开除,旷工3天以上,可以开除。如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。员工休病假不会被开除。病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假,根据《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。二、劳动者请病假医院怎么开证明?一般来说,医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录
    2024-01-21
    203人看过
  • 骨折能开多久病假时间?
    一、骨折能开多久病假时间?骨折能开多久病假时间要根据骨折的严重情况而定,病假的最长期限与工作年限有关,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重
    2022-09-08
    429人看过
  • 怀孕生病能请假多久
    一、怀孕生病能请假多久怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中1.产前假:怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用
    2023-03-29
    374人看过
  • 请病假遭拒休假被开除
    自1996年9月大学毕业后,王晓石一直在一家大型国企从事软件开发工作。2001年,王晓石与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天,王晓石因脊椎病,腰痛难忍,并伴有低烧,经医院检查,建议王晓石休息20天。王晓石便向单位请假。可是,单位却以王晓石工作轻松,带病上班不要紧为由不予批假。后王晓石在上班期间腰痛难当,在单位未批准的情况下回家自行休息。但是在休息了20天后,其病仍未得到缓解,医生建议其再休息30天,王晓石再次向单位提出书面请假申请。然而,单位依然不批他的假且警告王晓石,若再不来上班,单位要将其除名。王晓石认为自己身体确实需要休息,他未听从单位警告,继续在家休息了20天。之后王晓石到单位上班,单位称其旷工累积超过15天,已被除名,并将除名决定书送达给王晓石。王晓石对此不服,一纸诉状将单位告上法庭。(文中人物均为化名)断案法院审理后认为,劳动者休息休假的权利是其法定权利,我国
    2023-06-09
    435人看过
  • 深圳病假条怎么开?能开多久?
    一、在深圳能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。二、在深圳开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。三、在深圳病假条能开多久?能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:1、发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;2、腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;3、跌打损伤,如果情况不严重可以带支具
    2024-01-28
    401人看过
  • 哪里能开病假条申请病假
    一般公立医院有专门的病假证明单,上面会写清楚你是何日来医院看什么病,怎么治疗,如果是因为什么原因打消炎针(打几天的)都会写在上面,或是其它原因需做个小手术需休息几天等等,都会写在上面,然后该院的医生签字,再加盖医院的公章就可以了,你可以凭这个证明单去公司或你所在的单位出示后就可以请到病假,不扣工资的哦!一、公司的病假条怎么写的?病假条标题“病假条”居中,比正文的文字略大。顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。正文:简单介绍自己所属部门,写清楚请假的缘由、请假的起止时间,病假期间你的联系方式,最后加上恳请领导批准等。结尾:签名和写病假条的日期。如果有诊断证明,则在正文后面加附:医院诊断证明。尊敬的经理:本人是(部门)(职位)的姓名,现因身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上病,为此需特请假天,请假日期年月日至年月日,此期间,本人联系电话为。特请领导批准,谢谢。附:医院诊断证
    2023-02-18
    476人看过
  • 如果是员工老请病假能否开除?
    单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。总工龄在10年以内,在本单位工
    2023-06-21
    373人看过
  • 良性肿瘤能请多久病假
    法律综合知识
    兹针对员工医疗期休假的规定进行如下详细说明:1.特别是对于工作年限在十年以内且在职期间不足五年的员工,其享受的疾病假期为三个月;对于满足上述条件但超过五年的员工,他们将享有六个月的疾病假期。2.至于那些工作年限超过十年的员工,如果其在公司的工作年限低于五年,那么他们可享有的疾病假期为六个月;若工作年限介于五年到十年之间,则将有九个月的疾病假期等待着这些优秀的员工;至于工作年限超过十年并达到十五年以下的员工,他们将可以申请长达12个月的疾病假期;而对于工作年限超过十五年且不超过二十年的员工,他们将会获得为期18个月的疾病假期。最后,对于工龄超过二十年的员工,他们将能够享受长达24个月的疾病假期。在此,我们深感感谢每位勤奋努力的员工,并指导。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四
    2024-05-19
    320人看过
  • 孕妇哺乳期病假能开多久?
    一、孕妇哺乳期病假能开多久?女职工生育享受不少于九十八天的产假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。二、职工在产假期间享受哪些待遇?1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年
    2024-01-31
    234人看过
  • 右手骨折病假条能开多久
    一、右手骨折病假条能开多久?右手骨折病假条最长能开三个月左右的时间,医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书如果住院手术,出院以后可以出具三个月的假条,没手术或者术后三个月,可以根据情况去门诊要求开假条,门诊假条一次最长一个月可请假天数跟工作年限有关。需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十
    2024-01-14
    475人看过
  • 长期请病假单位能开除员工吗?
    一、长期请病假单位能开除员工吗?长期请病假单位能开除员工,但是必须是经过医疗期。《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
    2023-06-17
    98人看过
  • 开庭不宣判要多久才宣判呢
    民事案件纠纷自立案之日起三到六个月内审结。一、家暴离婚诉讼要多长时间家暴离婚诉讼需要的时间可能是三个月、六个月、九个月等等,具体的时间会根据当事人对离婚纠纷处理的具体情况来确定。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况还可以进行延长。二、房屋租赁合同纠纷案需要多长时间判决房屋租赁合同纠纷案需要多久判决取决于:1、人民法院适用简易程序审理案件的,应当自立案之日起三个月内审结;2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结;3、有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月,需要延长的,报上级人民法院批准。三、房产纠纷起诉后多久结案房产纠纷起诉后多久结案依据实际情况来看。适用普通程序的人民法院,应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月;需要
    2023-04-11
    186人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 公司员工请病假可以请多久不被开除
      陕西在线咨询 2022-08-20
      对于公司员工请病假可以请多久,医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
    • 病假不请能给公司开除吗
      海南在线咨询 2021-12-01
      根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工伤,在规定的医疗期间的。因此,在病假期间,用人单位不能解除劳动合同。但是,如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作,用人单位有权调动或解除劳动合同。
    • 请病假工资一般能开多久
      天津在线咨询 2022-08-28
      第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个
    • 请病假扣多少呢?怎么才能知道呢?
      浙江在线咨询 2022-08-07
      根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
    • 怀孕请病假工厂能不能开除职工
      贵州在线咨询 2022-04-28
      涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同,前者以与劳动者协商后达成一致为前提,后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假,并不是用人单位可