读者小宋问:我父亲在一家建筑公司打工,一次施工中造成左肩胛骨粉碎性骨折受伤,但是我父亲和建筑公司没有合同,能认定为工伤吗?如何索赔呢?
律师解答:根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法的规定,小宋父亲虽未与建筑公司签订劳动合同,但已与该公司形成劳动关系,在工作中摔伤应该认定为工伤,可以向建筑公司索赔。
根据国务院《工伤保险条例》的规定,小宋父亲所在单位应当在事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位未在上述期间提出的,小宋父亲或者其直系亲属应当在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,请求劳动保障行政部门做出工伤认定。鉴于小宋父亲可能存在伤残,在经治疗伤情相对稳定后,应当进行劳动能力鉴定。因此,小宋父亲可能得到的赔偿包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、残疾辅助器具费、生活护理费和依法享受停工留薪期待遇;被鉴定构成伤残等级的,还可以依法享受伤残待遇
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工伤认定没有劳动合同可以认定吗
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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没有合同可以工伤认定吗内蒙古在线咨询 2022-10-20可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔付:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没
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没有合同可以做工伤认定吗?四川在线咨询 2023-05-29没有合同可以做工伤鉴定吗? 答案是没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
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没有劳动合同可以认定工伤吗宁夏在线咨询 2022-03-21只要存在劳动关系,是遭受的职业伤害,未订立合同应当认定为工伤。 是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。 没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。
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没有劳动合同可以认定工伤吗?北京在线咨询 2022-04-28只要存在劳动关系,是遭受的职业伤害,未订立合同应当认定为工伤。 是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。 没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。
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没签劳动合同可以认定工伤吗贵州在线咨询 2022-08-16首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的