1。身份证，核对原件并保留4份复印件（双面复印件）

2份、户籍证或户籍证，原件1份，复印件3份。提供一张中国银行卡或存折，在空白处填写卡号（或账号），签署4。无社保卡的，提交社保照片收据和20元卡手续费（代社保局收取）；如果有社会保障卡，应提供一份副本。毕业证书应核对原件并保留一份复印件；有学位证书的，提交学位证书复印件一份；对于其他技术等级证书，请检查原件并保留一份副本。最近41寸免冠彩色照片，其中一张贴在信息表上，三张在身份证复印件空白处

＜P＞7。体检证明原件（体检日期必须在三个月内）；或有效期内的原始健康证明

8。应提供计划生育证明原件。原公司的辞职证明

10，当地派出所的注册居所出具的无犯罪记录证明。p>入境手续的流程是什么。收集相关证件

身份证是证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必备证件之一。此外，一些企业是特殊的，要求员工提供学历证书/健康证书副本。工作证办理

工作证（工作卡）是公司人员的证件之一。一般工作许可证分为：临时工作许可证、工作许可证、正式工作许可证等。工作卡一般包括：公司标志、公司名称、行政印章（大部分印在员工照片上）、员工姓名/职位/职务号等。《员工手册》注释《员工手册》是公司规范员工行为的框架。员工熟悉企业的规章制度，这有利于减少更多不必要的错误或处罚，为企业提供更大的便利，间接实现互惠互利的结果。安全手册说明

安全手册主要包括各种可能危及生命的情况和一般反应/逃生方法。例如，“各种紧急电话号码”、“如何使用灭火器”、“公司逃生路线图”等。熟悉安全手册有助于预防。签署并记录保密/其他协议

保密协议是指涉及员工秘密的员工工作。必须确保不披露相关事项。否则，如果雇主的利益受到损害，雇员应承担一定的法律责任。如果个别企业有其他要求，则需要签署其他协议/承诺。办公室环境指导和更衣室安排

新员工进入新的工作环境，这对公司的事情、事务和人员来说都是陌生的。员工有必要引导他们了解内部人际关系。此外，个人办公地点和个人物品的存放也需要仔细安排

我相信您已经了解新员工所需的一般入职材料。一般来说，员工在支付工资时需要提供个人身份证明、学历证明和银行卡。但是，不同的企业对进场材料有不同的要求。如果您能够提前了解所需的入职材料和入职程序，您可以在处理入职程序时更加冷静