年假折成工资扣税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 17:53:56 494 人看过

一、年假折成工资扣税吗

不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、个人所得税

是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 08:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 带薪假期工资要扣个税吗
    根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,全年一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资)是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得,按照国税发〔2005〕9号规定的方法计算纳税。因此,员工因未休年假而取得的工资不能采用全年奖金的方法计算个人所得税。
    2023-04-21
    328人看过
  • 年休假怎样折算工资
    一、年休假年休假是指劳动者每年除公共假日以外,能够自由安排的有薪假日。这一假期通常包括基本年休假和补加年休假,具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。二、年休假怎样折算工资(一)年度结束时有未休年假《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。(二)离职时有未休年假具体的折
    2023-02-28
    416人看过
  • 福利年假离职后折算工资吗
    福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资:1、当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数;2、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。连锁福利年假与公司年假哪个多看个人需求,1、时间不一致2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。3、自主性不一样《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
    2023-07-23
    65人看过
  • 职工年休假工资怎么扣个人所得税?
    一、职工年休假工资怎么扣个人所得税?职工年休假工资个人所得税的扣除是按照税率进行计算的,根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、转让专利权个人所得税计算1、转让专利收入需要按“转让无形资产”税目缴纳营业税、城建税与教育费附加。2、同时按转让专利收入扣除相关税收、费用后,按“特许权使用费所得”税目缴纳20%个人所得税。收入扣除缴纳的相关税金(营业税、城建税、教育费附加)后,区别不同收入分别处理:(1)不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元(2)收入超过4000元的,
    2024-01-04
    378人看过
  • 国家法定假日的工资和工资扣税吗
    国家法定假日工资是根据劳动者的加班时间又不能补休的情况下进行支付的,如果没加班的情况下,是按照正常工资发放。其工资如果超过了五千是需要扣税的,如果没有超过五千是不需要征收税费的。一、国家法定假日的工资国家法定假日的工资是带薪休假的,如果安排加班的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定假日的工资扣税吗国家法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结
    2023-06-04
    241人看过
  • 病假工资必须要先用年休假折抵吗?
    病假不一定要先用年休假折抵。1根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。2若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。也就是说,如果职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。误工费需要减去病假工资吗?误工费赔偿需要减去病假工资。有固定收入的,误工费=误工收入误工时间;无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间最近三年的平均收入;无固定收入受害人不能证明
    2023-08-06
    492人看过
  • 未休年假补偿的工资如何扣个税
    一、未休年假补偿的工资如何扣个税1、不超过36000元的部分不超过3000元的3%2、超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%3、超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%4、超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分25%5、超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30%6、超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35%7、超过960000的部分超过80000元的部分《职工带薪年休假条例》(国务院令514号)第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”税收政策:根据《
    2023-05-09
    421人看过
  • 社保发放的产假工资扣税吗
    一、社保发放的产假工资扣税吗据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。生育津贴:生育当月缴费基数/30*产假天数实际工作中,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。二、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理
    2023-05-09
    403人看过
  • 超年假如何扣工资
    超过年假如果没有请假就属于旷工,公司可以扣旷工期间的工资。每个公司关于旷工扣除的工资各不相同,应该按照自己公司的要求扣除。工龄与年假的关系《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-30
    496人看过
  • 请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗
    一、请假怎么扣工资1、事假按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工
    2023-03-17
    478人看过
  • 基本工资加提成扣税吗
    一、基本工资加提成扣税吗基本工资加提成扣税,提成也算工资里,个税以工资加提成总额算。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
    2023-05-09
    103人看过
  • 十年以上工龄病假要扣工资吗
    扣,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、教师长病假规定教师休病假也是按国家规定办理的,病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假是按最低工资标准发吗职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%。其中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支
    2023-03-17
    284人看过
  • 员工休年假扣工资属于违法吗
    一、员工休年假扣工资属于违法吗员工休年假扣工资属于违法,扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、年假的规定天数年假的规定天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生
    2023-06-15
    330人看过
  • 员工探亲假期间,工资能不能打折扣?
    我今年已符合了享受探亲假条件,单位和我说,在计算探亲假的时候,要把我的工资打七折,请问单位的做法对吗?劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
    2023-06-09
    409人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 女职工休产假工资扣税吗
      广西在线咨询 2022-11-24
      要交的。 根据个人所得税法实施条例规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
    • 税前扣病假工资还是税后扣?
      台湾在线咨询 2022-07-12
      按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。 病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 扣个税的工资包括事假工资吗
      辽宁在线咨询 2022-08-08
      标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资,按应发工资计算个税,应发工资-个税=实发工资。
    • 产假给工资可以扣税吗?
      陕西在线咨询 2022-07-21
      如果达到缴税标准应该扣个税,即扣除五险一金后超过5000的部分应该缴税。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
    • 准备过年的时候休年假工资扣个税吗
      上海在线咨询 2022-08-09
      年休假工资补贴属于工资的组成部分,应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用,超过3500元的,应当缴纳缴纳个人所得税。