该段内容讲述的是关于离职日期计算的规定，其中包括用人单位过错原因、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者提前30日书面通知用人单位申请辞职等多种情况。同时，还列举了用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式。

离职日期的起算日期如下：

1、因为用人单位过错原因，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，辞职期限是从劳动者递交报告时算起；

2、用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算；

3、因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。

一、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

拟离职日期是什么意思

拟离职日期就是说计划离职日期，一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以，正式员工提前一个月打离职报告就可以，要领导签字，不能扣工资。

离职后公积金怎么提取

1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》（一式一份）和了解服务指南下公积金提取相关政策；

2、持由单位核实填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至我中心营业大厅审核；

3、符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。

住房公积金提取条件

1、职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

2、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

3、离休、退休的；

4、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

5、出境定居的；

离职之后社保怎么办

离开单位后的社会保险：

1．办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。

2．办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

3．停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

社会保险的退保

1．城镇户口的不能退保。

2．农业户口的可以退保（持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理）。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。