这个程序需要60天来完成，包括立案阶段、调查阶段和责令改正阶段。在立案阶段和调查阶段，分别需要5个工作日和60个工作日的时间。如果案情非常复杂，领导可以批准延长30个工作日。调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定，还不执行的将交法院强制执行，但执行前有6个月的行政诉讼期。工作日不包含法定节假日和周六周末。

通常情况下,这个程序需要60天来完成。在立案阶段,需要5个工作日的时间,而在调查阶段,需要60个工作日的时间。如果案情非常复杂,领导可以批准延长30个工作日。调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定，还不执行的交法院强制执行，但执行前有6个月的行政诉讼期。工作日不包含法定节假日和周六周末。

劳 动 监 察 处 理 时 间 一 般 需 要 几 天 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，则依法应当承担相应的法律责任。那么，劳动监察处理时间一般需要几天呢？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

因此，对于用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动监察部门会要求用人单位在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，并按期履行。如用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，则劳动监察部门可视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，并依法进行处理。至于处理时间，根据具体情况而定，可能会需要几天至几周不等。

总之，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。对于劳动监察处理时间，根据《劳动法》的相关规定，可能会需要几天至几周不等。

劳动监察处理时间根据《劳动法》规定,可能会需要几天至几周不等,具体情况而定。对于用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的情况,劳动监察部门会要求用人单位在1个月内与劳动者订立书面劳动合同,并按期履行。逾期不与劳动者订立书面劳动合同,则劳动监察部门可视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同,并依法进行处理。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。