- 案例三:防卫过当案件的裁判结果及法律分析
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-11 22:04:59
123 人看过
正当防卫(又称自我防卫,简称自卫),是大陆法系刑法上的一种概念。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。根据刑法的规定,只有同时具备下列五个要件才能构成正当防卫:
1、起因条件:不法却害现实存在
2、时间条件:不法却叟害正在进行
3、主观条件:具有防卫意识
4、对象条件:针对侵害人防卫
5、限度条件:没有明显超过必要限度
正当防卫概念和成立条件有哪些
正当防卫是指对正在进行非法侵权行为的人采取的制止非法侵权行为,对非法侵权人造成损害的,属于正当防卫,不承担刑事责任。正当防卫应满足四个条件:
1、正当防卫所针对的,必须是非法侵害;
2、非法侵权必须进行;
3、正当防卫所针对的,必须是非法侵害人;
4、正当防卫不能超过一定限度。
《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
防卫过当案例分析及法律适用探讨
496人看过
-
分析防卫过当杀人案件的不同判决结果及其影响
303人看过
-
案例分析成立正当防卫
256人看过
-
案例分析:正当防卫,还是过失犯罪?
427人看过
-
"正当防卫的法律规定与案例解析"
447人看过
-
正当防卫案例分析你问我答
110人看过
律师服务
热门律师推荐
#刑罚量刑
北京
律师推荐
展开
#防卫过当
词条
#防卫过当
最新文章
#防卫过当
相关咨询
-
防卫过当过激案件湖南在线咨询 2022-10-22律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素1、耗费的工作时间;2、法律事务的难易程度;3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;5、律师可能承担的风险和责任;6、律师的社会信誉和工作水平;7、办理案件所需的其他必要成本支出。
-
关于劳动合同法案例及分析案例分析黑龙江在线咨询 2022-03-11关于劳动合同法案例及分析案例1:陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法?如果违法,电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长?该公司应当支付的试用期工资是多少?陈某应该获得多赔偿金?案例
-
防卫过当的后果有哪些,防卫过当的法律后果是什么山东在线咨询 2022-03-24一、防卫过当的法律后果是什么我国刑法第20条第2款规定:对于防卫过当,应当减轻或免除处罚。我国在立法上对防卫过当行为人作这样规定的理由是出于两个方面的考量:(1)从主观上说,防卫过当行为人是出于正当防卫的动机。虽然防卫过当防卫人对于明显超过必要限度造成重大损害具有一定的罪过,但和其他故意或过失犯罪相比,防卫过当的主观恶性要小得多。(2)从客观上说,防卫过当是正当防卫明明显超过必要限度造成重大损害,
-
劳动仲裁案例,案例分析,澳门在线咨询 2021-03-20苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件,恶意诋毁其主管同仁的人格,故依据公司内部的奖惩管理办法,于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。 公司辩称,公司依法制定了符合规定之各项规章制度,其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人
-
故意伤害案立案算正当防卫还是防卫过当新疆在线咨询 2022-10-08正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。它应该符合四个条件:一.正当防卫所针对的,必须是不法侵害;二.必须是在不法侵害正在进行的时候;三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;四.正当防卫不能超越一定限度。如果不符合以上四个条件就是防卫过当。