没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系,因此,双方的权利义务是不对称的,劳动者可以随时离开工作岗位,劳动关系即告终结,但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系,否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先,劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应依法在一个月内订立书面劳动合同。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未签劳动合同,劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿呢
虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资,但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在内,劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。
二、用人单位不签劳动合同我们该怎么办
没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致解除陕西在线咨询 2022-04-16提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据劳动合同法》第三十七条规定,不需要
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同劳动者单方面解除有经济补偿吗江西在线咨询 2022-02-28可以主张二个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职,是没有什么补偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
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劳务合同单方面可以解除吗湖南在线咨询 2021-12-24是的。员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者经单位同意与单位协商,或者单位有违法行为的,当事人可以离职。本单位故意制造困难,不允许离职是违法的,可以向劳动行政部门提出上诉。非全日制就业,不需要提前书面申请的,可以在当天口头申请结束就业关系。但是,如果提前申请离职,劳动合同有培训费等协议,当事人需要与本单位协商,给予合理的补偿。此外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术
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劳动合同签订后单方面解除青海在线咨询 2022-01-251用人单位单方面是不能解除劳动合同的除非劳动者有过错等因素 2是应当再书面签订一份合同约定清楚可以是固定期限的也可以是无固定期限的 3用人单位在劳动者没有过错的情况下单方解除都是违法的 4无固定期限从名字上就看的出来没有约定终止期限用通俗的话来说就是单位“养你一辈子” 5关于现在新签订的劳动合同更多的是适用劳动合同法9596年代的劳部发的一些文件有少数条文已经和现在规定不同以新法律法规为准
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用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同或者终止劳动合同广东在线咨询 2022-04-23提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据劳动合同法》第三十七条规定,不需要