试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内,当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时,有权在试用期内随时解除劳动合同。
根据劳动法的规定,劳动合同可以约定试用期,时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定,试用期有上限,没有下限,也可以不约定试用期,但是最长时间不能超过6个月。
劳动法试用期最长不超过多长时间?如何认定员工不符合录用条件
具体而言:
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天。
2、劳动合同期限为6个月到1年,试用期最长不超过30天。
3、劳动合同期限为1年以上2年以下的,试用期最长不得超过60天
4、劳动合同期限为2年以上的,试用期不得超过6个月。
5、试用期包括在劳动合同期限内,不得计算在劳动合同以外。(简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。)
6.劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期间就是劳动合同期限。
一、试用期公司解散需要赔偿吗?
试用期公司解散需要赔偿。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、无固定期限的劳动合同法律后果是什么?
用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时,不订立劳动合同的,应当承担以下法律后果:
1、承担违法终止劳动合同的后果;用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担相应的法律后果。
2、支付二倍工资差额;根据相关的法律规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020劳动法试用期辞工提前多少天可以吉林省在线咨询 2022-07-14试用期内,提前3天通知用人单位能够解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求,劳动者考察用人单位可否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,能够解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位认可,3天期满,用人单位即应安排工作交接,结清薪水,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能解决社保和档案转移手续。法律虽然无限定应当提前3天书面通知,但是,为
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试用期一般为多少天,可以约定吗?海南在线咨询 2021-11-19《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
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《劳动合同法》试用期一般要多久才可以签新疆在线咨询 2022-04-04《劳动法》规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
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劳动关系试用期解除协议律师费用一般是多少安徽在线咨询 2023-10-23(一)计件收费方式 (1)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人; 1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人: 侦查阶段:1500-10000元/件; 审查起诉阶段:2000-10000元/件; 一审阶段:3000-30000元/件。 2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的,按照上述标准酌减收费。 (2)代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件:3000-
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深圳劳动法试用期加班多少陕西在线咨询 2022-09-05对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。