试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内,当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时,有权在试用期内随时解除劳动合同。
根据劳动法的规定,劳动合同可以约定试用期,时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定,试用期有上限,没有下限,也可以不约定试用期,但是最长时间不能超过6个月。
劳动法试用期最长不超过多长时间?如何认定员工不符合录用条件
具体而言:
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天。
2、劳动合同期限为6个月到1年,试用期最长不超过30天。
3、劳动合同期限为1年以上2年以下的,试用期最长不得超过60天
4、劳动合同期限为2年以上的,试用期不得超过6个月。
5、试用期包括在劳动合同期限内,不得计算在劳动合同以外。(简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。)
6.劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期间就是劳动合同期限。
一、试用期公司解散需要赔偿吗?
试用期公司解散需要赔偿。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、无固定期限的劳动合同法律后果是什么?
用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时,不订立劳动合同的,应当承担以下法律后果:
1、承担违法终止劳动合同的后果;用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担相应的法律后果。
2、支付二倍工资差额;根据相关的法律规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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3年的劳动合同试用期多少天啊试用期?澳门在线咨询 2021-12-12三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限超过三个月的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过两个月。
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公司里不按劳动法,一般劳动法试规定了试用期是多久贵州在线咨询 2022-10-01规定的是:没有签到就没有;试用期只能约定一次;试用期最多6个月。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动法辞工一般多少天四川在线咨询 2022-07-11根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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试用期请假一般最长为多少天广东在线咨询 2021-12-01请假次数和长度应符合用人单位的规章制度和法律法规。《劳动法》和《劳动合同法》只规定了试用期,没有关于试用期请假不得超过几天或最长几天的规定,只是规定如果请假可以延长试用期。试用期内确有事的,应向单位请假,按单位规章制度办理。提示:请假理由应合理,不得违反单位规章制度。
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2020劳动法试用期辞工提前多少天可以吉林省在线咨询 2022-07-14试用期内,提前3天通知用人单位能够解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求,劳动者考察用人单位可否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,能够解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位认可,3天期满,用人单位即应安排工作交接,结清薪水,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能解决社保和档案转移手续。法律虽然无限定应当提前3天书面通知,但是,为