企业并购通常需要大量资金，如果筹资不当，就会对企业的资本结构和财务杠杆产生不利影响，增加企业的财务风险。同时，只有及时足额的筹集到资金才能保证并购的顺利进行。
法律咨询：企业改制问题咨询的咨询
具体情况是：2002年12月，某某县政府跟据昭发[2002]22号出台了巧发[2002]22号文件，某某糖厂改制时就依照上述两个文件进行改制。改制过程中，原糖厂领导既未召开职工代表大会讨论改制问题，也未告知职工改制事项，背着职工和县政府签订了《产权交易合同》，将一个原固定资产1500多万元的国有企业以6万元转卖给原某某糖厂企业法人，后又背着职工用暗箱操作的方式私下邀约38个原糖厂职工(绝大部份为当时糖厂的中层干部)以每股1.25万元成立了《某某白鹤滩食品有限责任公司》，改制时，原某某糖厂解除了职工的劳动合同，但未发发给职工安置费和经济补偿金，被新公司以所谓的巧发[2002]22号文件是规定的改制职工安置费两种方式强行扣留：一是作为无息借款无偿借给公司;二是作为优先股入股。当时职工都知道糖厂本来就不景气，所以几乎全部选择了第一种形式以无息借款的方工与新公司签订了借款协议，在当时那种情况下，如不与企业签订无息借款协议，就意味着下岗失业，在某某县工矿企业很少的情况下，失业就是丢饭碗，职工别无选择，只能被迫签下能不平等的协议。
成立时的公司注册资本100万元，但06年在没有股东增资和公司连年亏损情况下，经某某县工商局同意，公司注册资本变更为3000万元，股东的股份也从1.25万增加到37.5万元。自改制来，公司非股东员工收入每况愈下。到现在，非股东员工每月收入600多元，还不到最低工资标准，最近，公司董事长在临时股东会主曾说当时入股和增加注册资本，实际上就是分国有资产，是股东们最后的国有资产晚餐。
这种情况该怎么办?公司改制合法吗?注：我现有某某糖厂改制时的所有文件资料的电子文档和股东的构成名单，如需要，可随时提供。
律师回答：
如果有问题，你们可以向纪检监察部门投诉，请求调查处理。
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休假问：企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何避免陷入这种尴尬的情况？：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位如果想避免今后的风险，应当有基本的证据意识，在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据，如劳2023-04-22394人看过 -
一、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。三、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(2023-04-29494人看过 -
国企改制近年来，随着国企改革的大力推进，诸多的咨询机构、中介机构，在国企改制的过程中扮演着越来越重要的作用。最近，国务院更是下发了《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，在《通知》中对国企改制过程中中介机构的作用和要求进行了明确的阐述。那么在国企改制中，管理咨询机构又能扮演怎样的角色呢？首先，我们要看看国企改制的本质是什么，国企改制是以产权制度的变革为核心，对原有资源进行重新调整和配置的一个变革过程，其根本目的是为了企业改制后建立一个长期发展的体制和机制平台。也就是说国企改制是对企业内部利益进行再分配的过程。在改制过程中，出资者(相关政府主管机构)、经营层、企业职工是三个重要的利益主体，往往每个利益主体都有自己特殊的改制方案，公说公有理，婆说婆有理。客观上讲，某个利益团体对企业所有权结构的偏好不能专断国企改制的方向，必须考虑其他利益团体的偏好。因此，聘请公正、专业的2023-04-23276人看过 -
消费者一、12309能咨询法律问题吗12309，是高检院申请并获批准的全国检察机关统一使用的举报电话，该电话不接受咨询法律问题。要咨询法律问题，可以拨打12348。二、投诉是什么投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为。2023-05-09393人看过
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下面列举一些社保问题的基本知识：三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的2023-05-05475人看过 -
减资程序由于公司经营规模、经营范围发生变化，使公司资本过剩，这时再维持过量的资本，势必造成公司资本的凝滞，不利于公司资本的使用效益，适当减少公司资本会使各方受益。法律咨询：关于减资程序问题的咨询律师回答：股东会行使对公司减少注册资本作出决议，董事会没有此项权利。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。股东会会议作出减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。同时公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元,法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。一人有限责任公2023-06-05475人看过
