劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对吗？-法师兄

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 02:33:13 158 人看过

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。

劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

劳动者的合法权益包括：

1、劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。

2、休息休假权。

3、获得劳动安全卫生的权利。

4、享受社会保险的权利。我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、享有职业技能培训的权利。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《中华人民共和国劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产品
产品质量法的调整对象及立法宗旨

一、产品质量法的调整对象产品质量法是调整产品质量监督管理关系和产品质量责任关系的法律规范的总称。广义的产品质量法包括所有调整产品质量及产品责任关系的法律、法规。我们通常所说的产品质量法是指狭义的产品质量法，即1993年2月22日颁布、9月1日起施行的《中华人民共和国产品质量法》。该法于2000年7月8日修订。在我国境内从事产品生产、销售活动的企业、其他组织和个人（包括外国人）均必须遵守产品质量法。具体来说，产品质量法调整的法律关系包括三方面：1、产品质量监督管理关系，即各级技术质量监督部门、工商行政管理部门在产品质量的监督检查、行使行政惩罚权时与市场经营主体所发生的法律关系。2、产品质量责任关系，即因产品质量问题引起的消费者与生产者、销售者之间的法律关系，包括因产品缺陷导致的人身、财产损害在生产者、销售者、消费者之间所产生的损害赔偿法律关系。3、产品质量检验、认证关系，即因中介服务所产生的

2023-06-06

467人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法解释二：关于立法目的及宗旨

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。释义：同大部分的其他法律一样，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在其第一章第一条开宗明义的阐述了该法的立法目的及其旨趣。将这个条文稍微加以分解，可分为三部分，公正及时解决劳动争议是方法，保护当事人合法权益是目的，而促进劳动关系和谐稳定则是落脚点。三部分的文义理解并不困难，为览读便利，在这里就不逐字逐句的加以解释说明。但需要特别强调的是关于公正及时这段话的理解。《中华人民共和国仲裁法》中对此也有相类似的表述，其原文是为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。一般而言，仲裁程序都具有公正性、独立性、快捷性(及时性)、经济性等几大特点，公正及时为亦其本意所在。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》既然名为仲裁法，其表述与《中华人民共和国仲裁法》相类似也就并不意外

2023-06-10

452人看过
解除劳动关系
劳动关系调整的注意事项

解除劳动关系的注意事项：1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。（2）提前通知的日期要符合法律规定。违法解除劳动关系的行为有哪些违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-08-06

195人看过
劳动关系转移
调整劳动关系法律法规是哪个部门

中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国国务院的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。其中，各项社会保险是由原劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、卫生部管理的医疗保险以及各行业部门统筹的社会保险等合并组成的。劳动关系纠纷并不由劳动和社会保障部直接处理，而是由劳动监察大队，仲裁委，人民法院进行纠纷处理。关于调整劳动关系的一些特别规定（一）关于离岗人员劳动关系的调整1．关于停薪留职人员根据劳动部苏办发［1997］15号文件精神，企业实行劳动合同制以后，不再办理停薪留职手续。对已经签订停薪留职协议而期限未满的，企业应要求本人在书面通知依法送达后1个月内返回，并按省委、省政府苏发［1999］12号文

2023-08-17

134人看过

法律综合知识
不属于劳动关系法调整的有哪些

1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）。3、现役军人。4、家庭保姆。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。\n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-12-08

317人看过
举证责任
我国的劳动关系是调整哪两者之间关系的

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。一、如何证明存在事实劳动关系？劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招

2023-03-03

56人看过
社会保险
调查劳动法律关系主体的身份

劳动法律关系主体，指的是在实际劳动中，按照劳动法律法规规定享有一定权利并且承担一定义务的人，主要由用人单位和劳动者两方面主体组成。用人单位的形式多样，可以是企事业单位，也可以是机关团体，还可以是民办非企业单位以及个体经营组织；劳动者就必须是自然人。需要注意的是，这里的劳动者指的是具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人。劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。（一）劳动关系。它是一种社会关系，就是劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。它有二种含义概念：一是指广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理，劳动服务关系等。二是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是指劳动者

2023-07-01

440人看过
董事会
劳动法调整对象包括

劳动法的调整对象一般包括用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者为年满十六周岁，未达到法定退休年龄的自然人。董事会解聘经理由劳动法调整吗董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-08-14

149人看过

训诫
法院能否主动调查有无劳动关系

依据我国相关法律的规定，人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条举证期限当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。怎么收集认定劳动关系的证据首先，劳

2023-06-14

324人看过
合同条款
构建劳动关系的立体调整模式

在我国建立市场经济体制的过程中，劳动关系发生了深刻的变化，即由计划经济体制下行政化的劳动关系转变为市场经济体制下市场化、契约化的劳动关系。适应这一变化，如何来构建劳动关系的法律调整模式呢？劳动法调整的劳动关系具有平等性和隶属性相结合、财产性和人身性相结合的特性，这一极其复杂的特性决定了劳动法对劳动关系的调整既不是单纯采用民法调整平等关系时所采用的意思自治方式，也不是单纯采用行政法调整行政关系时所采用的立法者直接决定当事人的具体权利（或权力）义务的方式，而是综合运用公法和私法的调整方式，将两者有机地结合在一起，创造出了一种独特的立体调整模式。正是由于这种创新，劳动法才得以脱离民法，自立门户，成为独立的法律部门。具体来讲，劳动法的调整模式由宏观调整、中观调整、微观调整三个层次构成。进行宏观调整的法律是《劳动基准法》和《劳动监察法》，调整对象是整个国家的个体劳动关系和集体劳动关系。《劳动基准法》

2023-06-07

338人看过
法律综合知识
什么是劳动关系，劳动关系与民事关系的主要联系是什么

劳动关系从广义上讲包括了人事关系，狭义上仅指由劳动法规政策调整的用人单位和劳动者。计划经济中的劳动关系最大的特点是行政审批和国家统配，市场经济中的劳动关系最大的特点是双向选择和自由竞争。在市场经济条件下，用人单位的所有制形式呈多样化，劳动者和用人单位可以双向选择竞争上岗，还可以在履行合同的中途相互选择；职工的身份、地域概念逐步打破，基本上与国际接轨，大致可分为两类人员，由此而带来两种关系：一类是公务员及参照公务员，由财政供给人事关系，受公务员条例调整；另一类是生产经营或服务型的企业或非企业单位，由单位自给或从相关经费中提取管理费供给狭义的劳动关系，受《劳动法》调整。劳动关系与民事关系的主要联系总体上讲，我国是一个大民法体系的国家，劳动关系在真正法律意义上的独立，还是在1994年《劳动法》颁布实施后，也正因为如此，所以劳动关系与民事关系有着千丝万缕的联系：（一）从法律意义上看，劳动关系双方是

2023-11-22

423人看过
仲裁机构
公司能否随意调整劳动关系？

本文介绍了公司随意变更劳动关系的情况及其处理方式。一般情况下,这种行为是无效的。如果公司随意解除与劳动者的劳动关系,劳动者可以获得经济赔偿金。具体的标准是,劳动者在公司工作满一年后,每月可获得两个工资的赔偿。如果公司随意的变更劳动关系，一般情况下是无效的。公司随意变更劳动关系的情况包括随意解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，公司需要支付经济赔偿金，具体的标准是劳动者在公司工作满一年后，每月可获得两个工资的赔偿。随意变更劳动关系会承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》的规定，随意变更劳动关系可能会承担相应的法律责任。首先，用人单位应当根据职工的工资水平，合理确定本单位工资总额，不得拖欠或者变相拖欠职工工资。若用人单位拖欠工资，职工可依法向劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法支付。其次，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，不得以任何理由随意变更劳动关系。若用人单位擅自变更劳动关系，劳动

2023-08-28

376人看过

私营企业
什么是调整劳动关系的最基本形式

劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整：民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；企业内部劳动规则（规章制度）的调整；劳动争议处理制度的调整＃劳动监督检查制度的调整。一、劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经

2023-02-26

184人看过
劳动关系认定
《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种

一、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种1、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试

2023-08-18

400人看过