2020年产假工资什么时候发-法师兄

2020年产假工资什么时候发

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:00:32 358 人看过

1、保胎假工资：假期工资按病假发放，但医院需要发行相应的证明书。2、产前15天假期工资：工资按每月实际工资的8成支付。3、产后休假补贴：领取生育补贴，生育补贴是国家补贴，实际领取的生育补贴与产假补贴不同。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资：6个半月按工资的8成支付，如果有延长，按实际工资的7成支付。

2017产假工资发放标准多少

2022产假工资发放标准如下：

一、对于产假工资，一般按照月平均标准发放。

1、员工未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；

2、员工已参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。

（1）员工的产假工资高于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴归用人单位。

（2）员工的产假工资低于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归用人单位。

符合法律规定生育的职工，享受98天产假，部分地区额外具有30天或60天奖励假。难产增加15天产假，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

二、对于保胎假工资，一般按照病假发放。

员工经过医师开具诊断单据，证明需要保胎休息的，保胎休息期间按照单位实行的疾病待遇的规定办理。

三、对于产前假工资，一般按照百分之八十发放。

员工怀孕7个月以上的，经本人申请、单位批准，可请两个半月产前假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇。

四、对于哺乳假工资，一般按照百分之七十至百分之八十发放。

员工生育后有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月哺乳假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇，延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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