劳动者违约需要承担的责任-法师兄

劳动者违约需要承担的责任

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:56:40 53 人看过

一、劳动者违约需要承担的责任

劳动者违约需要承担的责任包括如下情形：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者主动离职有经济补偿金吗

劳动者主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的除外：

1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、解除劳动合同怎么写

解除劳动合同应当写明如下：

1.写明甲乙双方的基本信息；

2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

3.写明工作交接及退工手续的办理；

4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

5.双方签字盖章。

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