劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-16 11:07:41
480 人看过
劳动者违反竞业禁止协议应当按照约定向用人单位支付违约金。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制按照劳动合同约定的进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？
61人看过
-
因违反竞业禁止协议，公司需承担的法律责任及赔偿
100人看过
-
如果员工违反竞业禁止协议，新雇主是否应承担法律责任
77人看过
-
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任
246人看过
-
竞业禁止协议违约责任条款
67人看过
-
主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗
285人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
有限责任公司一家国有公司转制后，全部资产折算成股份卖给私人，公司的性质转变为股份有限责任公司。该公司经理黄某利用职务的便利和业务上的优势，自行开办了一家与自己任职公司经营产业同类的公司，并在短短2年内获利近300万元。部分董事向检察机关举报黄某犯非法经营同类营业罪。检察院侦查后认为黄某的行为不构成犯罪，其行为应该由公司给予内部处理。按照我国《刑法》第165条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，依法构成非法经营同类营业罪。因此可见，非法经营同类营业罪的犯罪主体只能是国有公司、企业的董事、经理。对于私人控股公司中的董事或经理经营同类营业的行为，则不在刑法调整之列的。故本案中对黄某的经营牟利行为不能以该罪追究其刑事责任。我国《公司法》第149条第（5）项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为2023-06-09305人看过 -
劳动争议调解我们国家是一个法律非常健全的国家，对于我们的工作方面是有非常严格的规定的。我们大家对于工作方面的问题肯定也是非常关心的，其中就有劳动合同。劳动合同当中有很多的条款，是劳动者和用人双方都不能违反的。那么违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉？用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。用人单位支付了经济补偿，劳动者违2023-04-1954人看过 -
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制2023-06-23450人看过 -
题图为原告在法庭上质证。本报记者徐伟摄北京首例涉外劳务派遣者涉嫌违反竞业禁止案开审英国公司索赔23万一员工被诉网聊泄露商业秘密本报记者徐伟一边是知名的英国公司，一边是普通的中国员工；一边来势汹汹指责老员工违反竞业禁止索赔23万元，一边矢口否认泄密，向老东家讨要尚未支付的最后一个月工资。8月21日，北京市首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业禁止案在北京市东城区人民法院开庭审理。上午9点，原告英国A.B.C.特选食品有限公司的委托代理人抱着电脑显示器和主机步入法庭，面对媒体的长枪短炮和咔咔作响的镁光灯，原告委托代理人表示，这台电脑是被告喻女士在公司工作时所用，电脑中的聊天记录足以证明其泄露公司商业秘密的事实。究竟孰是孰非？随着一声清亮的法槌敲击声，案件事实在原被告你来我往的唇枪舌剑中，逐渐还原了基本轮廓。原告：泄露商业秘密索赔23万被告：无劳动关系应驳回起诉中国员工与英国公司的雇员关系始于2008年2023-06-09309人看过
-
违约金《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、2023-06-13488人看过 -
证人证言1、如何处理员工违反竞业限制协议的行为，竞业限制是劳动合同约定的竞业限制条款，用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者之间的知识产权归属协议或者技术保密协议，即劳动者不得生产同类产品，或者从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得自行生产类似产品或者从事类似业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的迟延生效条款，即劳动者违反竞业限制协议的，该条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效，可以要求其承担不在竞争性企业工作的民事责任，也可以要求其承担处罚，可以单独或者与竞争性企业共同承担赔偿责任。赔偿依据可以按照劳动部《违反劳动法劳动合同赔偿办法》的规定。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》的规定赔偿，主要包括以下内容：1.违约责任：违约金的数额由企业和员工在竞业禁止条款中明确约定，但考虑到公平合理的原则，如约定赔2023-05-07343人看过 -
诉讼代理员工违反竞业限制协议时如何获取证据要收集辞职员工违反竞业限制义务的证据，首先要通过各种渠道了解员工的合同签订和社保支付情况。即使相关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，在诉讼过程中，他们也可以就相关事宜向法院申请调查取证员工几乎不可能通过“正式渠道”收集证据在诉讼前，当他们充分准备好合同和社会保障支付的相关事实时。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑采用以下方式收集证据：（1）安排专人“蹲”在竞争对手的公司之外收集员工日常通勤的视频证据（2）向员工发送快递；并以快递收据或快递记录作为证据（3）委托猎头公司猎取并聘用员工，让员工主动“解释”当前的就业情况（4）主动向竞争对手发信，强调侵犯商业秘密的连带责任，强制竞争对手遵守《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人声明（二）书面证据（三）物证（4）视听材料（V）电子数据（6）证人证言（VII）鉴定意见（VIII）第六十四条当事人2023-05-07115人看过 -
侵权责任一般认为，竞业禁止义务可以因一定事由的存在而免除：第一，竞业禁止义务可以按双方当事人的意思以明示条款予以免除。如《澳门商法典》第108条第6款规定：第一款规定的义务(竞业禁止义务)可以按照双方当事人的意思免除，只要免除该义务不会使商业企业难以移转。第二，竞业禁止义务可以经过权利人的单方同意而免除。该同意可以为明示同意，也可以为推定同意。如《澳门商法典》第71条规定：未经委托人的明示同意，经理人不得自行、透过第三人或为第三人经营与获委任经营的企业同类的商业企业。如上款所指的情况于委任时已经存在，且为委托人所知晓，则推定委任人同意。该法典第137条规定，若经企业所有人的同意，用益权人可于用益权存续期内从事与该受用益权拘束的企业相同的企业。如用益权人于用益权设定日已经营相同的商业企业且为企业所有人所知晓，则视为已存在上款所指的同意。第三，若行为人(主要是指董事、经理或合伙人)履行了一定的法定程序2023-06-09290人看过
-
违约金如果员工违反了竞业禁止协议，他应根据《劳动合同法》第23条第2款规定的协议向雇主支付违约金，雇主应同意雇员在终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿解除劳动合同同时，如果员工违反竞业禁止协议，如果工人违反服务期协议支付违约金，《劳动合同法》第22条规定，如果工人违反服务期协议，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义：，员工违反服务期限协议应向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则其次，雇主和员工在约定违约金时不得违反法律，即，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护2023-05-07411人看过 -
合同履行地根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以继续要求劳动者遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业禁止协议第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业禁止协议赔偿标准目前，我国法律规定，双方当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿如果劳动者履行了竞业禁止义务，并要求用人单位每月支付经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合2023-05-07105人看过 -
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。公司竞业禁止协议范本竞业禁止协议范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关2023-07-08425人看过 -
举证责任谁应该承担竞业禁止的举证责任法律评估在法庭审理中，公司辩称未支付竞业禁止赔偿金是因为sn未遵守竞业禁止协议，双方在哪一方应承担其是否遵守竞业禁止义务的举证责任上存在分歧雇员和雇主在证明雇员离开公司后是否遵守竞业禁止义务方面都存在一些困难。劳动者与原用人单位解除劳动关系后，在一定期限内不得从事固定工作或者频繁更换工作。在正常情况下，工人在辞职后无法准确收集完整的就业信息。因此，工人很难证明他们在一定时间内完全遵守了竞业禁止条款中约定的内容。原用人单位与员工解除劳动关系后，也无法准确收集员工的就业信息。但是，本案情况不属于举证责任倒置。同时，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，遵循“谁主张、谁提供证据”的基本原则，并从保护劳动者的合法权益入手，因此，用人单位应当对劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任，以下证据可以单独使用，也可以与其他证据结合2023-05-07338人看过
-
案件回放：刘某于2003年7月入职山东省威海市某国有银行，历任该行下属支行业务部业务员、业务副经理、副经理，于2006年10月晋级为高层管理人员。2012年8月14日，刘某与该国有银行签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制期为1年，竞业限制期内，刘某不得在山东省银行类金融机构和经营范围包括商业银行业务的非银行类金融机构工作(或兼职)，银行每月按双方解除劳动关系时的威海市最低工资标准支付刘某竞业限制补偿费，如刘某违约，应全额退回银行已经支付的竞业限制补偿费，并按一定标准支付违约金。2014年5月17日，刘某因本人原因向银行提交了《员工离岗申请书》，要求解除双方之间的劳动合同关系，并于当日向银行缴纳了竞业限制违约保证金2万元。2014年5月29日，银行出具了《解除、终止劳动合同证明书》，决定同意刘某的辞职申请，自2014年5月29日解除劳动合同。2014年6月3日，刘某签署承诺书，承诺不在山东省2023-06-09416人看过 -
法律综合知识一、竞业协议违反后如何进行赔偿责任违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。法律依据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、违反竞业协议要坐牢吗违反竞业限制协议不一定会坐牢，但如果给商业秘密的权利人造成重大损失的，则可能要坐牢。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；2024-01-13183人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
但是人违法敬竞业禁止业务要承担违反竞业禁止的刑事责任吗？安徽在线咨询 2022-07-20第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限 -
劳动者违反竞业禁止约定，新用人单位是否应该承担法律责任？澳门在线咨询 2023-06-12依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：（一）劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。（二）新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系 -
竞业禁止协议主动离职是否违反安徽在线咨询 2023-04-03对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你是不需要承担违约责任的。
-
违反劳动竞业禁止会怎么样河南在线咨询 2023-06-10违反劳动竞业禁止应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
劳动者违反劳动法对竞业禁止的规定是什么意思竞业协议一般赔偿多少天津在线咨询 2022-01-22第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的 规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 违反《劳动法》有关劳动
