一、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同
需要订立无固定期限合同的情况:
(一)劳动者工作满十年的;
(二)国企中,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续签订两次无固定期限合同。另外一年没有签订劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同属于有偿合同的一种吗?
有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利,须向对方当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称有偿契约,是无偿合同的对称。买卖合同、租赁合同、保险合同等合同是其典型。无偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利,不必向对方当事人支付相应对价的合同。赠与合同借用合同和无偿保管合同等为其典型。有偿合同与无偿合同的划分,同双务合同与单务合同的划分,并不完全等同。一般来说,双务合同都是有偿合同,但单务合同却并非皆为无偿合同。有些单务合同是无偿的,如赠与合同:而有些单务合同则为有偿合同,如借款合同。
三、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
(一)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,在什么情况下可以签订?湖北在线咨询 2022-03-05劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形很多。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据其内涵,无固定期限劳动合同能够给劳动者就业安全感。同时劳动合同法第十四条也规定了五种情况劳动者与用人单位可以签订劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年
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劳动合同签订的时间可以约定吗, 什么情况下可以签订无固定期限合同台湾在线咨询 2022-01-23首先,根据《劳动合同法》第十三条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用
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无固定劳动期限合同的订立情况有什么甘肃在线咨询 2022-05-22用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没