孕妇离职赔偿政策解读-法师兄

孕妇离职赔偿政策解读

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 08:14:49 112 人看过

孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下：1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿；2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金；3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等，对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同，赔偿的标准也不一样。

开除孕妇赔偿标准包括哪些

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

工伤保险
工伤主责赔偿的最新政策解读

工伤事故有赔偿。即使是工伤事故的责任在伤者，但是只要事故的发生地是在工地上，就可以认定为工伤，获得赔偿。而根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，也明确说明了工伤的认定标准：当在工作时间和工作地点因为工作原因而受伤的，就可以认定为是工伤。劳务派遣出工伤有赔偿吗劳务派遣出工伤有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇，并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害

2023-07-06

252人看过
损害赔偿
人身损害赔偿的最新政策解读

遭受人身损害可以要求赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。公民被冤枉判刑能否要求赔偿？【问】马某涉嫌盗窃罪被检察机关批准将其逮捕。县法院依法审判后判决马某盗窃罪成立，判处有期徒刑3年，马某不服向市中级法院提出上诉，二审法院维持原判。后在马某的有期徒刑执行2年的时候，检察机关发现该起盗窃案另有其人，后马某申请再审，再审改判无罪。马某该如何维护自己的合法权益呢【答】本案是一起典型的刑事赔偿案件。《国家赔偿法》采用完全列举的方式列举了国家机关

2023-07-03

158人看过
申请劳动仲裁
孕妇离职赔偿标准如何规定

如果是本人自愿离职的是没有赔偿的。劳动法保护劳动者以及劳动关系，孕妇不能辞退，但是自愿离职，单位并无法定义务支付赔偿。一、劳务纠纷可以仲裁吗一、劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁，只能向法院提起诉讼。劳动仲裁受理范围(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、相关法律规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时

2023-03-31

410人看过
上市公司
双减政策解读

“双减”指要有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。为深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，切实提升学校育人水平，持续规范校外培训（包括线上培训和线下培训），有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。中职生部分学习可以更改双减政策吗？双减对高中校外培训影响大。我国校外培训行业的总体市场规模约为2万亿元。其中，中小学校外培训的规模约占40％。截至2020年底，国内教培企业总数超过300万家。作为学校教育的补充，校外培训在一定程度上满足了差异化学习的需求，也暴露出诸多乱象，行业近年陷入“蒙眼狂奔”的无序竞争。为整肃校外培训市场，相关部门今年打出政策组合拳。《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》第十三条坚持从严审批机构。各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。对原备案的线上学科类培训机构，

2023-07-04

477人看过

婚姻状况证明
婚育政策解读

1、到医院放环时检查发现有妇科炎症，暂时不能手术，已经发生的费用能否免费？答：当事人未完成常规服务项目时，其已经接受与服务项目相关的其他诊治不属于免费项目范围。这种情况按照一般疾病就诊处理。2、本市户籍人员如何办理《流动人口婚育证明》？答：18—49周岁的本市户籍人员，应当在离开本市前，到户籍所在地的镇（乡）人民政府、街道办事处办理《婚育证明》。办理时，除应当填写申领表，并提供身份证明和本人近期一寸免冠照片一张外，还应提供以下材料：（1）婚姻状况证明；（2）户口薄；（3）已有子女状况声明。3、上海对依法生育子女的公民，在入幼、入托方面有什么优惠？答：对于依法生育子女的公民，按照本市有关规定报销子女入托儿所，、幼儿园的部分托费和管理费。具体请咨询本市教育部门。

2023-04-25

245人看过
竞争
2022研究生招生政策解读：最新政策及解读

根据有关规定，引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进，有关设区市委以聘用制公务员聘任后（聘任期两年），下派基层挂职，博士毕业生挂任科技副县（区）长，硕士毕业生挂任县（区）直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长（街道办事处科技副主任）。聘任期内，引进生以下派挂职方式安排职务；聘任期满后，经考核合格录用为综合管理类公务员，并根据班子建设需要安排相应工作。贵阳人才引进政策引进费用最高120万元人民币。硕士人才引进费用最高120万元人民币，具体面议。人才津贴待遇自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元，加N，N根据业绩考核1月。家属为硕士研究生按照安顺市引进高层次人才相关政策办理，家属为全日制本科学历学位者按照校内聘用方式解决，由我校安置工作的家属与博士一起执行同进同出政策。贵阳市2022教师人才引进政策具有中华人民共和国国籍

2023-07-16

391人看过
拆迁程序
拆迁企业职工赔偿规定：最新标准及政策解读

这段文字强调了在劳动合同中，用人单位与劳动者之间需要保持良好的沟通，如果出现合同内容变更的情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能与劳动者解除劳动合同。同时，如果用人单位与劳动者之间未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在以下情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。这是因为，订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。经过用人单位和劳动者之间的协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。企业拆迁与员工安置相关法规企业拆迁与员工

2023-09-01

302人看过
残疾赔偿金
旅游景区意外伤害赔偿政策解读

景区意外受伤的赔偿标准是没有统一规定的，在人身意外伤害当中国家只规定了赔偿项目。意外受伤会产生医疗费，误工费，交通费，伙食补助费，住宿费等这些赔偿，最终的赔偿标准是要根据这些项目和当事人的实际情况一一的进行计算的，不是在景区受伤就都能获得相同的赔偿。小学生意外伤害赔偿标准是什么小学生意外伤害赔偿标准是医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，酌情赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及其他合理费用。意外伤害是指因意外导致身体受到伤害的事件，常用于保险业。按照保险业的常见定义，意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造

2023-07-05

75人看过

医疗事故赔偿标准
2021年医疗事故赔偿标准政策解读

我国的医疗事故处理条例对医疗纠纷的赔偿标准作出了明确的规定。一般来说，医疗事故的赔偿项目按以下的11种标准来计算：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、误工费；4、陪护费；5、残疾生活补助费；6、残疾用具费；7、丧葬费；8、被扶养人生活费；9、交通费；10、住宿费；11、精神损害抚慰金等。医疗纠纷赔偿标准问题根据我国法律规定，赔偿标准如下：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住

2023-07-01

164人看过
解除劳动关系
孕妇因被迫离职可否要求赔偿？

根据《劳动合同法》的相关规定,员工经济补偿金等于员工工作年限和离职前12个月的平均工资的两倍。此外,孕期、产期和哺乳期的“三期”工资是指员工在这期间获得的工资。如果存在拖欠的情况,工资和加班工资应该一并发放。1.违法解除劳动关系赔偿金：这相当于员工经济补偿金的两倍计算方式。具体来说，这是根据员工工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的（请参阅《劳动合同法》第42、47、87条）。2.孕期、产期和哺乳期的“三期”工资：这是指员工在孕期、产期和哺乳期间获得的工资。3.工资和加班工资（如有拖欠）：如果存在拖欠的情况，工资和加班工资应该一并发放。问孕妇如何维护自己的权益？针对公司拖欠孕妇工资的问题，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行

2023-10-10

89人看过
再婚
上海离婚购房政策解读

上海户籍夫妻离异时，其中一方分得2套房屋，现离婚证日期距今不满3年，另一方再婚后，现家庭名下无房（再婚配偶在结婚前的单身状态下有购房资格），则再婚家庭可购买1套住房。上海户籍家庭，夫妻双方均为再婚，且双方原家庭均只有1套住房、离婚时又将原家庭住房分给了前配偶，那么，现家庭在没有住房的前提下可购买1套。上海离婚买房有限制吗上海假离婚买房有限制吗有限制，假离婚买房是违法行为。《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回

2023-07-16

200人看过
退休
下岗职工退休新政策解读2020

下岗职工退休新政策是：男性年龄超过50岁，工龄超过30年的，或者男年龄超过55岁，工龄超过15年的，可以办理退休手续。如果是女性员工，工龄在三十年以上的，可以退休。达到规定退休年龄退休后，每个月可以领取600元左右的基本生活费。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2020农村土地补贴新政策2020农村土地补贴新政策为：1、土地休耕补贴，该补贴主要是对耕地进行保护，让土地资源可持续发展，如果农民休耕的，那么可以得到每亩500－800元不等的补贴，具体补贴以当地政策为准；2、土壤修复补贴，该补贴主要是针对规模化种植户，主要是为加大对农村土壤的保护和修护，每亩最高

2023-07-01

158人看过

申请仲裁
政策的解读方法

任何一个政策的出台都有它的目的，都是为了解决某些社会问题，在这个过程中有效的发挥作用，这就是它的直接意义：比如“为防止行人闯红灯，某市交警部门在人行横道上安装伸缩式护栏，在人流、车流高流时，根据红绿灯变化有交通管理人员手动控制闸门，引导行人通行”，这个政策的作用就是防止行人闯红灯，那它对行人有最直观的作用，就是保证行人的生命安全。担保人脱保的含义如何理解担保人脱保，是指担保人可以免除担保责任。担保人在下列情况下可以免责：（一）在保证期间债权人许可债务人转让债务的，未取得保证人同意，保证人对未经共同意转让的债务，不再承担保证责任。（二）在保证期间，债权人与债务人协议变更主合同的，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。（三）一般保证的债权人在合同约定的保证期间或主债务履行期届满之日起六个月内，未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任。（四）连带责任保证的债权人未在约定的保证

2023-07-03

102人看过
法律综合知识
公司解除孕妇合同，孕妇获得什么赔偿

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-14

205人看过