一、病假满多少天解除劳动合同?
根据法律的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
自参加工作以来的总的工作年限在10年以下,且在本单位工作时间不满5年的,那么法定的医疗期是3个月,医疗期满之后,不能胜任原来工作的,单位应该为其安排适合其身体的工作岗位,如果仍不能胜任,单位可以解除劳动合同,且无需给予赔偿。但是如果单位在您的医疗期满之后,未给您安排其他工作就直接单方解除劳动合同,可以要求单位根据在该单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我国法律规定,员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除与员工的劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
一旦你达到了单位所规定的工作年限,在生病的时候就可以获得请病假三个月而不被辞退的情况,一般来说用人单位对公司的老员工是比较优待的,从这一点上看也是警醒当代的年轻人不要动不动辞职换岗,寻找适合自己的工作固然重要,但有一份固定的工作也是必不可少的。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,病假期内是否解除劳动合同河北在线咨询 2022-03-03员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
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病假解除劳动合同按合同的多少钱支付山东在线咨询 2022-09-02我认为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的内容,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到24个月的医疗期。医疗期满后解除劳动合同的,按经济补偿金支付的方法,根据劳动者在本单位工作时的年限来计算,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金,补偿金的年限最高不超
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病假时未解除劳动合同和解除劳动合同怎么办北京在线咨询 2023-03-12劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位一方面解除与劳动者的劳动合同隶属违法解除,劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补贴金。
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上海解除劳动合同病假条件重庆在线咨询 2022-01-31首先要判断该职工的医疗期,根据上海市的规定,在本单位工作满一年,医疗期为3个月,以后多工作一年,加一个月。如果目前该职工已超过医疗期,也没有上班,单位可以提前三十日通知或者额外支付一月工资可解除合同。同时根据对方的工作年限支付经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)。 对于医疗期内的,需要支付病假工资。同时,由于对方患重病,解除劳动关系需要支付疾病医疗费。
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生病劳动合同多久解除四川在线咨询 2023-07-14劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情