九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为8个月，由社保机构支付，赔偿基数为20408元，所以一次性伤残补助金为163264元。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金8个月，金额为20408元。此外，一次性工伤医疗补助金为2个月，金额为163264元-20408元=142856元。

九级伤残赔偿标准有以下两点：

1.一次性伤残补助金为8个月，由社保机构支付。赔偿基数为20408元，所以一次性伤残补助金为20408元×8个月＝163264元。

2.如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金8个月，金额为20408元。此外，一次性工伤医疗补助金为2个月，金额为163264元-20408元＝142856元。

因此，一次性伤残补助金为163264元，一次性伤残就业补助金为20408元，一次性工伤医疗补助金为142856元。

九 级 伤 残 员 工 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，九级伤残员工能获得哪些赔偿？

首先，根据条例规定，九级伤残属于较轻伤残，因此可以享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：伤残等级为九级至六级的，按当地工伤保险经办机构确定的伤残等级对应的伤残等级系数乘以本人工资的一定比例给予一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为18个月的本人工资，二级伤残为16个月的本人工资，三级伤残为14个月的本人工资，四级伤残为12个月的本人工资，五级伤残为10个月的本人工资，六级伤残为8个月的本人工资。

2. 伤残津贴：伤残等级为一级至六级的，按本人工资的90%至100%给予伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。

3. 医疗待遇：九级伤残员工可以享受以下医疗待遇：

a. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院社会保险行政部门规定的诊疗项目和药品标准的，从工伤保险基金支付。

b. 配置辅助器具：按照国家规定的标准配置辅助器具费，从工伤保险基金支付。

4. 残疾赔偿金、残疾辅助器具费：

a. 残疾赔偿金：伤残等级为一级至六级的，按本人工资的60%至100%给予残疾赔偿金，标准为：一级伤残为本人工资的60%，二级伤残为本人工资的55%，三级伤残为本人工资的50%，四级伤残为本人工资的45%，五级伤残为本人工资的40%，六级伤残为本人工资的35%。

b. 残疾辅助器具费：按照国家规定的标准配置辅助器具费，从工伤保险基金支付。

综上所述，九级伤残员工能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗待遇以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费。

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，九级伤残员工能获得的一次性伤残补助金为163264元，一次性伤残就业补助金为20408元，一次性工伤医疗补助金为142856元。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。