如果雇主违反规定克扣员工的工资，可能会承担以下法律责任：被劳动监察部门责令限期支付；如果雇主逾期不支付工资，雇员可以要求其支付拖欠的工资，且金额应不少于当地最低工资标准；如果单位逾期不付，雇员可以要求按照应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。

如果雇主违反规定,克扣员工的工资,可能会承担以下法律责任:被劳动监察部门责令限期支付;如果雇主逾期不支付工资,雇员可以要求其支付拖欠的工资,且金额应不少于当地最低工资标准;如果单位逾期不付,雇员可以要求按照应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下，没有按劳动合同的约定来支付工资，且无正当理由少发的，就是克扣工资。

克 扣 工 资 的 法 律 后 果 是 什 么 ？

克扣工资的法律后果是非常严重的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令，如果拖欠工资数额较大，则可以依法申请诉前财产保全或者诉后执行。同时，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。因此，克扣工资会受到法律的制裁，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

总之，克扣员工的工资是违法行为，会受到法律的制裁。用人单位应当依法支付劳动者的工资，否则会面临严重的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。