被公司裁员有补偿,补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。
一、公司裁员没有提前一个月通知的如何赔偿劳动者
公司裁员不需要提前一个月通知员工,只要符合法定程序即可裁员;所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后;
裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员,裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可,工作每满一年需要支付员工一个月工作;
不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工作。
如果公司裁员不符合法定程序的,则属于违法裁员,需要双倍支付劳动者赔偿金。
二、新劳动合同法辞退工资如何算
公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司裁员 员工不同意被裁怎么办
公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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