员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时,公司要开具离职证明,但是,员工违纪具有过错,所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么,可以先确定离职证明开具的情况。
首先,不管是员工提出辞职,还是员工违纪被辞退,公司都要按规定开离职证明。
并且,因为员工违纪提出解除劳动合同,公司也不能限制提供证明。否则的话,属于违反劳动法律规定,要承担以下的法律责任:
1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
其次,虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系,但是公司开具离职证明时,不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。
具体而言,一般公司开具离职证明要写明以下内容:
1、劳动合同期限;
2、解除或者终止劳动合同的日期;
3、工作岗位;
4、在本单位的工作年限。
最后,若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实,并导致员工遭受损失的,可以积极按以下处理:
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去法院起诉处理。
当然,员工违纪被辞退,有些公司可能会出于报复等不良心态,把人辞退了,就是迟迟不给离职证明,结果导致员工无法找下一个工作,那么,为避免继续遭到伤害,可以在必要时积极去法院起诉处理。
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