职工1级伤残能否解除劳动关系-法师兄

职工1级伤残能否解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-02 21:10:07 254 人看过

不能解除劳动关系；按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇。

1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资，

2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。

3、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

一、工伤待遇包括哪些？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。

4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元；

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

要约
停工留薪期间工伤劳动关系能否解除

1、在停工留薪期间，建筑业工伤劳动关系能否终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工，未进行离境前职业健康检查的，或者在诊断或者医学观察中有职业病嫌疑的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期间为女职工的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二是提前解除劳动合同的程序劳动者必须提前30日书面通知用人单位。劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但是，通知的内容必须是正面的，不能

2023-05-31

84人看过
保险费
工伤一级能否不保留劳动关系

依据我国相关法律的规定，工伤伤残达到一级的，当事人是可以不保留劳动关系的，如果不保留劳动关系的，就不能获得相应的待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工

2023-06-02

200人看过
解除劳动关系
四级工伤解除劳动关系和保留劳动关系有什么区别

1、主要区别是解除了劳动关系的职工，一次性享受了工伤保险待遇，而保留劳动关系的职工则是长期享受工伤保险待遇。2、根据（劳社部发[2004]《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第4条的规定，跨省流动的1至4级伤残的农民工，可以选择一次性享受工伤保险待遇还是长期享受工伤保险待遇。因此，1至4级伤残的工伤农民工选择一次性享受工伤保险待遇的，是合法的。至于1至4级工伤农民工享受一次性工伤保险待遇的具体办法，由省级劳动保障部门制定，报省级人民政府批准。3、需要注意的是，必须是农民自己提出一次性享受工伤保险待遇，用人单位或社保经办机构不得强行要求农民工一次性享受工伤保险待遇。是否一次性享受工伤保险待遇，选择权在工伤农民工。劳动者在工伤之后除了积极进行治疗以外，还是要对工伤之后的权益和应该有的待遇有所了解。对于因为工作而造成的伤害，用人单位都是需要负责任的，四级工伤保留劳动关系是应该的，用人单位不可

2023-03-23

467人看过
解除劳动关系
无法确定工伤是否能够解除劳动关系

劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤未鉴定能解除劳动合同吗工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2023-07-11

262人看过

继续履行
解除10级工伤与劳动关系的方法

根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违约金。武汉10级工伤赔偿标准武汉10级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定十级伤残为七个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，

2023-07-04

361人看过
解除劳动关系
工伤致残职工是否可以解除劳动关系？享受什么待遇？

依据《工伤保险条例》和省政府贯彻实施《工伤保险条例的意见》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级、八级、九级至十级伤残分别为12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。七至十级的工伤职工经治疗或医疗终结后，要回到用人单位继续工作。七至十级的工伤职工在劳动合同期满时，职工本人提出解除劳动合同的，也可以解除劳动合同。职工因工负伤经鉴定为五级至六级的，劳动合同到期的经本人提出申请，可以与企业解除劳动关系，由用人单位负责支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》授权我省规定五级至六级工伤职工同意解除劳动合同的补偿标准是：一次性就业补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月；伤残就业补助金按本人工资计算，不得低于统筹地区月最低工资标准，五级为28个月。六级为24个月。职工因工负伤经鉴

2023-06-09

197人看过
承诺
伤残职工劳动关系解除协议包括哪些条款？

伤残职工劳动关系解除协议甲方（用人单位）：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在

2023-04-28

59人看过
解除劳动关系
工伤职工治疗期内不得解除劳动关系

职工工伤治疗期内单位两次通知上班,但职工未上班也未向单位报告病情和出示相关治疗证明,公司便以长期旷工为由解除了与该职工的劳动关系。该职工以治疗期内不得单方解除劳动关系为由提出申诉,要求撤销公司解除劳动关系的决定并主张工伤待遇。近日,江苏省无锡市中级人民法院作出终审判决:公司在工伤职工治疗期内解除劳动关系违法,应向职工支付违法解除劳动关系经济赔偿金及各种工伤保险待遇等共计37830.50元。企业:两次通知不上班劳动关系要解除2002年3月25日,无锡市高新区梅村镇35岁的邹顺全来到无锡市某医用工程公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没给邹顺全办理工伤保险手续。12月16日,邹顺全在工作中受伤,右肩锁骨骨折。受伤后,邹顺全住院、治疗,2003年1月2日出院。此期间,医用工程公司先后支付治疗费用14489.35元。2002年12月16日至2003年5月31日期间,医用工程公司向邹顺全支付了287

2023-06-09

324人看过

工伤保险
尚未确认工伤能否带来劳动关系解除

劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤未鉴定能解除劳动合同吗工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2023-07-11

333人看过
解除劳动关系
解除劳动关系时如何处理10级工伤

对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，具体的标准是各个省级政府规定，具体的补偿标准需结合特定省份确定。最新：1—10级工伤赔偿标准一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％。二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者

2023-07-01

475人看过
职业病
劳动合同能否解除职业病雇佣关系？

根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。员工拒接调岗用人单位能否解除劳动合同用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

2023-07-19

92人看过
解除劳动关系
公司能否与患有非工伤员工解除劳动关系

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同;五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，需待法定医疗期结束才可终止劳动合同;5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同;7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动

2023-06-10

434人看过

住院伙食补助费
北京五至十级工伤职工解除终止劳动关系赔偿标准

北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。

2023-05-02

415人看过
解除劳动关系
不解除劳动关系伤残补助金能赔偿吗

一、不解除劳动关系伤残补助金能赔偿吗一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。具体标准由各地政府自行规定。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金在员工劳动能力鉴定结果下达之后就可以领取了。申请工伤待遇审核就可以下发。而一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位直接支付给员工的，而一次性伤残医疗补助金是在员工和单位解除劳动关系之后到社保中心申请领取的。二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

2023-06-10

481人看过