辞职员工的流程：

一、提前三十天递交辞职申请；

二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；

三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；

四、转移社保、公积金等手续。

需要满足的条件：

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

辞职办理流程是什么

1、提前至人事领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）。

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在人事办理离职手续；人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；

如不需要，将正常办理辞职手续）；签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8、部门经理审核辞职手续。

9、事行政经理审核辞职手续。

10、总经理审批辞职手续文件。

11、辞职人员领取相关辞职证明（解除／终止劳动合同协议书、解除／终止劳动合同关系证明）。

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放；

在现实生活当中，劳动者工作多长时间就应该得到多少的劳动报酬，这一点是毋庸置疑的，所以必须要做好相关的离职手续的办理，比如说工资的清单等都需要向用人单位来出去，这样的话用单位也能够正常的按时发放工资报酬待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。