60岁工作,有劳动关系吗?国务院《职工退休辞职暂行办法》第一条规定,退休年龄男60岁,女50岁,连续工作年限在10年以上。根据《劳动法》和《劳动合同法》,签订劳动合同的劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。一般来说,劳动权利能力和劳动行为能力从16岁开始,直至退休。也就是说,退休人员不再具有法律意义上的劳动资格,退休人员与用人单位的关系也不再是劳动法意义上的劳动关系。雇主不需要与退休人员签订劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,“用人单位与依法享受养老保险或者养老金的劳动者发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理”,退休人员与用人单位之间的关系不明确,单位之间劳动关系的建立属于民法意义上的劳动关系,应当通过民事法律法规予以调整。也就是说,我国法律没有明确规定60岁以上用人单位与劳动者建立劳动关系为劳动关系(非劳动关系)。《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,用人单位向人民法院提起诉讼的依法享受养老保险或者养老金的,人民法院应当根据劳动关系处理。
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60岁时是否存在劳动关系
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60岁上班劳动关系存不存在?
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超过60岁存在劳动关系吗
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超过60岁存在劳动关系吗?
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超过60岁劳动关系还存在吗?
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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60岁以上是否存在劳动关系?西藏在线咨询 2022-06-28一、超过60岁存在劳动关系,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。 二、法律依据 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
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超过60岁是否还可以存在劳动关系广东在线咨询 2022-06-17超过60岁存在劳动关系,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。 只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止; 也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
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超过60岁存在劳动关系吗福建在线咨询 2022-11-08超过60岁存在劳动关系,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。
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超过60岁还存在劳动关系吗河南在线咨询 2023-02-191、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按劳务关系处理。
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年满60周岁劳动关系还存在吗上海在线咨询 2023-05-131、《劳动合同法》和实施条例规定了劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,劳动合同终止。只要劳动者满足依法享受基本养老保险待遇,或达到法定退休年龄中的任何一种情形,其与用人单位间的劳动合同(关系)即行终止,这种终止属于法定终止情形。劳动合同(关系)终止后,自应不存在重新建立劳动关系的问题。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单