2023年之前的丧假政策是否受到法定节假日影响？-法师兄

2023年之前的丧假政策是否受到法定节假日影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 06:40:27 401 人看过

国家立法没有对婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题作出明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期制原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

国家立法对婚丧假遇是否有顺延规定？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家立法对婚丧假遇并没有顺延规定。但在实际操作中，许多单位为了关爱员工，会根据国家法规和自身情况自行制定内部婚丧假遇顺延政策。此外，一些地方和企业也在探索制定更加细致的规章制度，以更好地保障员工权益。因此，虽然国家立法没有对婚丧假遇顺延作出明确规定，但单位和企业可以依据自身情况制定相应的顺延规定。

虽然国家立法没有对婚丧假遇顺延作出明确规定,但单位和企业可以依据自身情况制定相应的顺延规定,更好地保障员工权益。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期制原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定节假日相关文章

加班
2022年节假日加班工资政策

本文重点阐述了法定节假日和调休的相关规定。法定节假日为员工提供三倍工资报酬，而调休则提供双倍工资作为补偿。在清明节这个节日里，员工可以享受三天假期，其中清明节当天被视为法定节假日，而其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。法定节假日为员工提供了三倍的工资报酬，而调休则提供了双倍的工资作为补偿。例如，在清明节这个节日里，员工通常可以享受三天假期，其中清明节当天被视为法定节假日，而其余两天则是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。清明节加

2023-09-06

176人看过
社保
社保政策是否会影响员工的年休假？

年休假与社保没有关系，年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作年限与年休假当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员，同时，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依

2023-07-06

467人看过
法定节假日
倒三班参加法定节假日是否有优惠政策？

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20．83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。兼职法定节假日有国家3倍工资吗？兼职法定节假日没有国家3倍工资。具体情况如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2023-07-17

147人看过
法定节假日
学生是否无法享受法定节假日？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,学生不是劳动者,不受劳动法调整,但学校违规操作会受到法律制裁。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,放假时间分别为1天、3天、1天、1天、1天、3天和3天。国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规操作。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。【节日安排标题：节日安排中的法律问题分析随

2023-11-12

499人看过

法律综合知识
法定节假日影响月满勤天数吗

一、法定节假日影响月满勤天数吗法定节假日是否影响月满勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。一般而言，法定节假日不被计算为实际出勤天数。然而，有些公司可能会将法定节假日视为出勤日，这种情况下，员工在法定节假日期间仍会被计入满勤天数。因此，员工需要了解自己公司的具体规定，以便更准确地计算自己的出勤天数。二、计算月平均工作时间1．月平均工作时间的计算是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行的。2．根据该通知，月工作日为20．83天／月，月计薪天数为21．75天。这意味着在计算月工资时，应将法定节假日视为出勤日，但在计算实际出勤天数时，法定节假日则不被计入。因此，在计算月平均工作时间时，需要考虑到法定节假日的影响。三、法定节假日与工资关系法定节假日与工资的关系主要体现在用人单位应依法支付工资。1．根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日

2024-04-24

212人看过
法定节假日
法定节假日：星期六和星期日迎来丧假

丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。星期六星期天上班有加班工资吗星期六星期天上班一般是有加班工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营

2023-07-16

440人看过
法定节假日
政策解读之纳税申报期逢法定节假日顺延

纳税申报期限内遇有法定休假日的，申报期限依法须向后顺延。国务院办公厅《关于2009年部分节假日安排的通知》(国办发明电[2008]42号)规定，今年共有11天法定休假日，其中有7天在今年1月、4月、5月、10月4个月的纳税申报期限内。元旦1月1日～3日放假3天，其中1月1日新年为法定假日;清明节4月4日～6日放假3天，其中4月4日(星期六、农历清明当日)为法定假日;劳动节5月1日～3日放假3天，其中5月1日(星期五、五一国际劳动节)为法定假日;国庆节10月1日～8日放假8天，其中10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定假日，10月3日亦为法定休假日中秋节。根据《税收征管法实施细则》第一百零九条的规定，《税收征管法》及本细则所规定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为最后一日;在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。因此，上述4个

2023-06-07

360人看过
法定节假日
法定节假日包括法定假日的哪些节日

国家法定节假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明节不放假怎么举报清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。二、11天法定节假日是哪11天?中国一年的法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、

2023-03-28

302人看过

法定节假日
中秋节是法定节假日还是全国法定节假日

中秋节是法定假日，中秋节是法定假日，和周末休息，所以每年中秋节有三天假期。根据相关法律，全体市民休假的节日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春节，休假3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，休假1天（农历清明日）（4）劳动节，休假1天（5月1日）（5）端午节，休假1天（农历端午日）（6）中秋节，休假1天（农历中秋日）（7）国庆节，休假3天（10月1日，2天，3天）。国家法定节假日中秋节加班工资怎么算？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数3

2023-08-05

165人看过
法定节假日
清明节是几月几日（2023法定节假日放假安排）

一、清明节是几月几日1、清明节：4月5日放假，共1天。2、法律依据：《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明节：4月5日放假，共1天。劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定节假日有哪些全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三

2023-04-30

168人看过
法律综合知识
产假，婚假，遇到法定节假日是否该增加天数？

凡产假，婚假，遇到法定节假日不能增加天数，是同时实施的。（建议这样回答：产假、婚假原则上应一次性安排，假期内逢公休假日的，均不另加假期天数，上述假期包括公休假日和法定假日在内）注：若还有问探亲假、丧假、看护假等假期，也是一样的解答。

2023-12-06

263人看过
产假
节假日对产假的影响及处理方式

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。产假包括法定节假日吗？产假是包括法定节假日的。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中法律没有明确表示98天产假是不包括法定节假日的，所以产假应该包括法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-04

109人看过

转账支票
转账支票有效期受节假日影响吗

一、转账支票有效期受节假日影响吗支票的有效期为10天，日期首尾算一天。节假日顺延。转账支票提示付款期限为10日，超过付款期的支票，银行不予受理;转账支票的权力时效为自出票日起六个月，在票据开出六个月内，收款人可持有关证明文件，向付款人请求付款。所以，转账支票有效期要受节假日的影响。二、转账支票的办理流程1、出票:客户根据本单位的情况，签发转账支票，并加盖预留银行印鉴。2、交付票据:出票客户将票据交给收款人(也可直接到开户银行办理付款手续)。3、票据流通使用:收款人或持票人根据交易需要，将转账支票背书转让。4、委托收款或提示付款:收款人或持票人持转账支票委托自已的开户银行收款或到出票人开户行提示付款。收款人提示付款时，应做成委托收款背书，在转账支票背面背书人签章处签章，注明委托收款字样。挂失止付:转账支票丧失，失票人需要挂失止付的，应填写挂失止付通知书并签章，挂失止付通知书由银行提供，同时按

2023-05-03

145人看过
法定节假日
法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗

一、法定节假日当月离职,能不能享受节假日的工资依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。(一)工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

2023-05-04

349人看过