离职员工工资发放规范
来源:互联网 时间: 2023-07-11 08:20:05 318 人看过

退休金发放的标准一般和两个标准关系密切:一个是缴费基数,一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金础养老金+个人账户养老金。

离退休人员工资

包括按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。

注意事项:

1、离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,从原任职单位取得的各类补贴、奖金、事务,应在减除费用扣除标准后,缴纳个税;

2、提起退休取得的一次性补贴收入,不属于免税的离退休工资收入,应征收个税;

3、退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,应纳税。

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 01:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 离职员工工资发放规定是什么
    《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。一、员工离职手续如何办理?一)离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期
    2023-02-25
    81人看过
  • 试用期员工离职工资发放规定
    一、试用期员工离职工资发放规定试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
    2023-06-04
    264人看过
  • 离职员工工资发放规定是怎样的
    劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合劳动合同法规定。劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同,用人单位可以主张赔偿直接经济损失。赔偿损失与结清工资应分别计算,合并结算。一、工资怎么计算月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:
    2023-03-31
    138人看过
  • 离职员工工资发放情况如何?
    员工干了半个月离职当然有工资,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。员工试用期主动离职有工资吗劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生
    2023-07-05
    172人看过
  • 劳动法员工离职工资发放规定是什么
    劳动法员工离职工资发放规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期应当提前三天。一、劳动法员工离职工资发放规定劳动法员工离职工资发放规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同劳动法员工离职工资发放规定法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。二、单位不给开离职证明怎么办单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的
    2023-04-26
    324人看过
  • 离职员工应及时足额发放工资
    顾先生是A公司的销售部主管,双方签订劳动合同。A公司在每月10日发放顾先生上月工资。因为找到了更好的工作,顾先生在5月11日书面通知公司总经理将于6月11日辞职,总经理也表示同意。6月11日,顾先生在公司办理了交接手续,但公司为结算顾先生最后一个月的工资。此后,顾先生不再到A公司工作。7月10日,A公司将顾先生的剩余工资打入了他的银行工资卡。顾先生因为销售提成与公司存在争议,于是顾先生提起了劳动仲裁,在要求公司支付销售提成的同时,要求公司支付拖欠最后一个月工资的25%的补偿金。仲裁庭审中,顾先生称:根据《上海市企业工资支付办法》的规定那个,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥交接手续时,一次性付清劳动者的工资,现顾先生与公司劳动关系于6月11日解除,但公司在7月11日才支付了最后的一个月的工资,违反法律规定,属于故意拖欠,所以应当赔偿25%的补偿金。某公司称顾先生辞职
    2023-06-10
    100人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工离职工资发放标准
      湖北在线咨询 2022-03-28
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 员工要保
    • 离职员工工资发放规定 劳动法规定
      内蒙古在线咨询 2023-01-25
      劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 员工离职后的工资发放有规定吗
      浙江在线咨询 2022-08-20
      工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
    • 员工离职后工资多久发放
      四川在线咨询 2022-08-11
      1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
    • 自动离职员工怎么发放工资
      陕西在线咨询 2022-03-30
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。