不想开公司了,解散公司的流程如下:1、召开股东会,就解散公司的决议进行表决;2、决议通过,按照规定成立清算组;3、在报纸上进行公告,并通知债权人;4、清算组拟定清算方案;5、确定方案后执行;6、执行完毕,完成清算,办理注销登记手续。《公司法》第一百八十三条第一款规定,公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
公司解散,如何优雅地退场?
1、解散清算与破产清算有什么不同?
核心区分是资金问题,若公司资不抵债,不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的,需要进入破产清算。
其次,是适用法规,解散清算,主要依据《公司法》,自治程度较高;破产清算,主要依据《企业破产法》,由法院指定破产管理人,对公司约束较高。
2、清算程序会有法院介入吗?
一般情况下,公司符合解散条件,由公司自行组织清算,公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
特殊情况下,法院会介入清算程序。公司逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算,法院受理后,清算程序由法院组织。
3、清算期间公司还可以对外经营吗?
公司进入清算程序以后,主要的任务是清产核资,公司不得开展与清算无关的经营行为。
4、清算组依何程序通知、公告债权人?
清算组应当自成立之日起十日内书面通知全体已知债权人,并于六十日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上公告。
5、公司依法清算结束并办理注销登记前,如何确定诉讼主体?
仍以公司作为诉讼主体。已经成立清算组的,由清算组负责人代表公司参加诉讼。
6、清算期间有多长?
公司出现解散事由,逾期不成立清算组的,由人民法院组织清算,清算组应当自成立之日起六个月内清算完毕。因特殊情况无法在六个月内完成清算的,清算组应当向人民法院申请延长。
若是公司自行组织清算的,清算期限没有明确限制,清算时间取决于清算方案执行情况。
7、哪些情形下可以转为破产程序?
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
8、清算组发现公司财产不足清偿债务的,是否只能申请宣告破产?
不是,若是人民法院指定的清算组的,在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时,发现公司财产不足清偿债务的,可以与债权人协商制作有关债务清偿方案。
债务清偿方案经全体债权人确认且不损害其他利害关系人利益的,人民法院可依清算组的申请裁定予以认可。清算组依据该清偿方案清偿债务后,应当向人民法院申请裁定终结清算程序。但债权人对债务清偿方案不予确认或者人民法院不予认可的,清算组应当依法向人民法院申请宣告破产。
《公司法》第一百八十三条第一款公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。第一百八十八条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
-
2020年公司解散,员工应如何面对赔偿问题?
265人看过
-
公司解散对员工如何赔偿
78人看过
-
公司解散对员工如何赔偿
232人看过
-
公司解散对员工如何赔偿
331人看过
-
如何解散公司对员工的赔偿
377人看过
-
如何解散公司对员工的赔偿
276人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
公司如何解散员工应该如何应对?福建在线咨询 2021-11-21根据《公司法》,公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的,公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定,公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中,公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权,如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项,上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方,公司法
-
公司解散对员工如何赔偿河南在线咨询 2023-01-221、根据相关法律规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
-
如何解散公司对员工的赔偿北京在线咨询 2021-09-23根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策的规定,企业被吊销营业执照,被命令关闭,被撤销,或者使用者提前解散的情况下,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月员工个人前12个月的平均工资,不到半年的情况下偿半个月计算。相反,没有取消营业执照的命令关闭、取消、使用者提前解散的,必须从员工个人进入工厂(公司)开始计算经济补偿,每年补偿一个月,不到
-
公司解散对怀孕女员工应该如何赔偿湖南在线咨询 2022-11-20公司解散,对孕妇的赔偿标准是,孕妇在公司工作每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的,则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。
-