个人可以要求解除劳动合同的情况包括：双方经过协商一致、劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位、用人单位存在侵犯劳动者人身安全、违反合同约定拖欠工资等行为。因此，劳动者可以根据具体情况单方面解除劳动合同。

在以下情况下，个人可以要求解除劳动合同：双方经过协商一致，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同；当用人单位存在侵犯劳动者人身安全、违反合同约定拖欠工资等行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。

可以要求解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。另外，《劳动合同法》第三十六条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时第四十一条第一款规定劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

在特定情况下，个人可以要求解除劳动合同。劳动者可以单方面解除劳动合同，也可以在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第三十六条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时第四十一条第一款规定劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。