劳动法用工合同规定的内容-法师兄

劳动法用工合同规定的内容

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 15:48:19 435 人看过

在《中华人民共和国劳动法》中，针对劳动合同的制定作出了明确规定，这包括可以在劳动合同中约定哪些事项以及不能约定哪些事项。

在劳动合同中必须约定的项目主要有以下几种：

试用期；员工培训；保密性要求；补充保险；职工福利待遇等等。

同时，为了防止不当约束和滥用权力，在劳动合同中严禁约定诸如定金、保证金（实物）或者抵押款（实物）等事项。

此外，法律还明确规定在除特定情况下，否则在劳动合同中禁止约定员工需要支付违约金等条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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