什么情况下可以请求经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-04-18 11:23:03 337 人看过

作为最辛苦的职业,全职妈妈为了家庭放弃事业,每日的工作时长在10小时以上,每年创造的劳动价值大约为24万。然而在实际生活中全职妈妈这些劳动价值却往往被家庭所忽视,离婚时又因为没有固定的经济来源和收入在法律上处于被动。

现实生活中,常常存在一方因负担较多的家庭义务,导致这方投入在自我发展、自我实现上的时间和精力被大量压缩,甚至完全牺牲自我发展机会,全力投入家务劳动中的情况。当夫妻双方离婚,负担了更多的家庭义务、给另一方提供了更多无形支持的一方可能会因自身经济能力弱或缺乏经济能力而面临权益不能得到保障的困境。

因此为了尊重家务劳动价值,平衡双方经济利益,民法典规定了离婚时经济补偿的内容,对家庭照顾较多的一方,能够就自己为家庭的付出要求经济补偿

家务劳动虽然没有直接获得报酬,却为家庭创造了无数的有形和无形价值,投入家务劳动、承担家庭义务的人,理应获得相应的补偿。当然,补偿请求仅限在协议离婚或离婚案件诉讼过程中提出。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条

【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 15:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 劳动者在什么情况下可领取经济补偿金?情形有哪些?
    劳动者可领取经济补偿金有以下几种:1.经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。2.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间工资报酬的,以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的,除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外,还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25%的经济补偿金。3.职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。4.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方不能就变更劳动
    2023-04-29
    430人看过
  • 离婚时什么情况下可以要求另一方给予经济帮助
    一、离婚时什么情况下可以要求另一方给予经济帮助离婚时可以要求另一方给予经济帮助的情况是:如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。给予经济帮助需要满足一方生活困难,另一方有负担能力的条件。《民法典》第一千零九十条【离婚经济帮助】离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、离婚时经济帮助的条件指的是什么离婚时经济帮助的条件指的是:1.双方婚姻关系合法有效2.一方必须在离婚时存在经济困难;3.另一方应当具有经济帮助的能力;4.一方必须存在生活困难;5.离婚时经济帮助的其他条件。三、一方造成另一方受伤能离婚吗如果夫妻双方都同意离婚,且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,能协议离婚。如果有一方不同意,可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调
    2023-05-06
    142人看过
  • 劳动者在什么情况下可以向用人单位主张经济补偿或赔偿
    可以主张经济补偿或赔偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿或赔偿:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
    2023-02-14
    459人看过
  • 怎么情况下仲裁会支持经济补偿金
    劳动纠纷律师收集整理了关于怎么情况下仲裁会支持经济补偿金的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、怎么情况下仲裁会支持经济补偿金我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。第三,用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金第四,企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。第五,劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。第六,用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止
    2023-06-15
    131人看过
  • 经济适用房可以买卖吗,什么情况下可以买卖
    什么是经济适用房?经济适用房可以买卖吗?什么情况下可以买卖?经济适用住房是指根据国家经济适用住房建设计划安排建设的住宅。由国家统一下达计划,用地一般实行行政划拨的方式,免收土地出让金,对各种经批准的收费实行减半征收,出售价格实行政府指导价,按保本微利的原则确定。经济适用房相对于商品房具有3个显著特征:经济性、保障性、实用性,是具有社会保障性质的商品住宅。经济适用房可以买卖吗?据了解,目前,在售的已购经济适用房一般分两种情况处理:一种是已经住满5年的,另一种则是尚未住满5年的。对于如何计算“住满5年”的时间问题,专家指出:这是已购房家庭取得契税完税凭证的时间或经济适用住房房屋所有权证的发证时间为准的。两个证件可由购房家庭提供任一个来确定经济适用房的居住时间。已经住满5年的经济适用房对于已经住满5年的经济适用房,业主现在可以依照目前市场价格进行出售,但出售后业主需按房屋成交额的10%补交综合地
    2023-05-05
    371人看过
  • 在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么
    解雇员工不需要支付经济补偿金的情况:1.自雇佣之日起一个月内,如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,劳动者采取欺诈手段,用人单位违背真实意思订立劳动合同的,依法追究刑事责任的,导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同,即:,劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形:有下列情形之一的,用人单位可以解除定期劳动合同:,无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项
    2023-05-07
    396人看过
  • 什么情况下离职劳动者不享受经济补偿金?
    一、什么情况下离职劳动者不享受经济补偿金?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。(1)、需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;(2)、需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;(3)、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。因此,录用条件应当具体化,书面化,公示化,证据化。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度。(1)、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;(2)注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;(3)规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。(1)、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作,比如给用人单位造成经济损失达到5000人民币以上;(2)、可明确岗位职责,以便对严重失职行为进行举证。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
    2023-04-29
    115人看过
  • 在什么情况下要辞职才能得到经济补偿金?
    员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、劳动者提出解除劳动合同是否会有经济
    2023-03-20
    271人看过
  • 什么情况获取经济补偿金N+1
    根据我国有关法律,在劳动者自身不存在过失的情况下,如果用人单位拟提出解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者;若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同,则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿金N的基础上,劳动者还可以额外获取一个月的工资。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳
    2023-06-02
    378人看过
  • 夫妻离婚时什么情况能够申请经济补偿
    夫妻离婚时可以申请经济补偿的情况是一方当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向对方请求补偿,对方应当给予补偿;双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋作出评估,取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿。什么情况下离职有经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定,实施劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在下列情况下,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以终止劳动合同:1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬;2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件;3、不缴纳劳动者的社会保险费。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成
    2023-08-13
    229人看过
  • 经济补偿金什么情况不能领取
    一、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的。二、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。获得经济补偿金后能领取失业保险吗获得经济补偿金后可以领取失业保险,需要满足以下条件:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-08-02
    306人看过
  • 什么情况下一方要求离婚经调解无效可以申请
    根据法律有关规定和审判实践经验,凡属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破裂:1、婚前缺乏了解,草率结婚,婚后未建立起夫妻感情,难以共同生活的。2、一方欺骗对方,或者在结婚登记时弄虚作假,骗取《结婚证》的。3、双方办理结婚登记后,未同居生活,无和好可能的。4、因感情不和分居已满2年,确无和好可能的,或者经人民法院判决不准离婚后又分居满1年,互不履行夫妻义务的。5、一方重婚,对方提出离婚的。6、一方好逸恶劳、有吸毒、赌博等恶习,不履行家庭义务、屡教不改,夫妻难以共同生活的。7、一方被依法判处长期徒刑,或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。8、一方下落不明满二年,对方起诉离婚,经公告查找确无下落的。9、一方有家庭暴力行为的。10、因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。一、婚姻破裂的判定标准是怎样的婚姻破裂的判定标准是判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好
    2023-06-26
    242人看过
  • 经济补偿金有哪些情况下不用支付?
    用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;其他。经济补偿金的支付的情形有哪些根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形:1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。2.因用人单位自身的原因,解除劳动合同的。(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同的。3.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的
    2023-07-28
    262人看过
  • 旷工是否可以在不支付经济补偿的情况下被解雇
    缺勤和解雇能否不支付经济补偿?是[1]根据《劳动合同法》第39条第2款规定,严重违反用人单位规定的,用人单位可以解除劳动合同。[2]该工人旷工三天,违反本单位规定。单位可以与劳动者订立劳动合同。用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同的书面通知,并说明解除劳动合同的理由,但是我没有看到第39条关于终止劳动合同和给予工人经济补偿的规定,可以得出结论,根据《劳动合同法》第39条,如果单位和工人终止劳动合同,他们不会得到经济补偿并非所有解雇人员都能得到经济补偿。如果雇主因雇员的过失而立即解雇,则无需支付经济补偿。员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面:(1)公司提议协商终止劳动关系(2)立即辞职(如果雇主有过错)(3)雇主提前发出解雇通知,即提前30天书面通知职工或支付一个月的代通知金(4)只要企业有完善的考勤管理制度和离职管理制度(内容合法),用人单位因用人单位原因下岗,不续签劳动合同,经
    2023-05-07
    155人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 用人单位会经济补偿金,经济补偿金什么情况下可以要求
      云南在线咨询 2022-04-24
      3、经济性裁员:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依
    • 什么情况下可以获得经济补偿,经济补偿的标准是什么
      黑龙江在线咨询 2023-11-09
      一、什么情况下可以获得经济补偿 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或
    • 2022年经济补偿指的是什么?什么情况下可以拿到经济补偿
      北京在线咨询 2022-11-28
      经济补偿指的是什么?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价,通过调整当一方对劳动有特别贡献的来保护该方当事人的利益。那么,可以得到补偿的具体条件又有哪些呢?请看下文
    • 劳动者在哪些情况下可辞职并可以要求经济补偿并可以要求经济补偿吗
      陕西在线咨询 2022-01-22
      出现以下情况劳动者可以辞职并可以要求经济补偿:——劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定
    • 什么情况下劳动者可以要求经济补偿金以及经济补偿金的金额如何计算
      安徽在线咨询 2022-01-23
      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人