劳动合同未签，一年后辞退如何赔偿？-法师兄

劳动合同未签，一年后辞退如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 11:53:31 478 人看过

具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。

1、首先工作1年没签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2、如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

孕妇被辞退应怎么赔偿？

我妻子在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理？

律师解答：

拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

相关法律常识：

辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退的分类

1．预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2．过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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