有下列情形之一的,当事人可以单方面解除合同:
1、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
3、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
4、因不可抗力致使不能实现合同目的;
5、法律规定的其他情形。
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,解除权行使期限届满当事人不行使的,该权利消灭。没有约定行使期限,应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使,或者经对方催告后在合理期限内行使。
当事人一方依法主张解除合同的,合同自通知到达对方时解除;未通知对方直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
公司单方面解除合同要怎么办
公司单方面解除合同,除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿,如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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个人可以单方面进行劳动合同解除吗重庆在线咨询 2022-08-27单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法》及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定,此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种,即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。
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无固定合同合同到期公司要求单方面解除如何进行补偿宁夏在线咨询 2021-11-10无固定合同公司单方面解除的补偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何进行合同解除?新疆在线咨询 2023-07-23解除合同的方法分为两种方式。 一种是法定解除,也就是法律强制要求解除的合同,其具体法律规定内容有: 1、不可抗力导致合同目的不能实现; 2、履行期限届满前,一方以其实际行动表明不再履行合同主要义务; 3、一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍不履行; 4、一方当事人致使合同根本目的不能实现; 5、其他方面。 另一种是约定解除,也就是合同当事人双方协商解除合同,结束合作。 协商解除具体有: 1、双方协
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教师如何进行书面劳动合同解除湖北在线咨询 2022-06-14甲方: 乙方:,身份证号码: 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项: a)月份工资:共计¥元 b)相应比例年终奖:共计¥元 c)经济补偿金:共计¥元 d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥
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如果单方解除如何进行维权?贵州在线咨询 2022-10-26一方面,从实际操作上,劳动者完全可以不予理会这种强迫行为。另一方面,如果用人单位有胁迫情节,如:如果劳动者不出具辞职报告,单位就不办解除合同手续,不转档等,使劳动者出具吧辞职报告,那么劳动者可以收集证据,请求劳动仲裁局确认辞职解除劳动关系无效,因为劳动合同法规定以欺诈、胁迫的手段订立的合同是无效的,而解除劳动合同也是一个要约、承诺订立合同的过程,有胁迫情节当然无效了。向劳动保障部门投诉,并向劳动仲