一、三年合同到期不续签补偿工资咋算

依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签的，单位应当以劳动者在单位工作年限为基础支付经济补偿金，计算标准如下：劳动者工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金；劳动者工作年限已满六个月未满一年的以一年计算，支付一个月工资作为经济补偿金；劳动者工作年限一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。

二、合同到期了自己不续签可以领失业金吗

依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签劳动合同而导致劳动关系解除或终止的，单位应当以劳动者在单位的工作年限为基础支付经济补偿金。因此，若因为自己的原因不续签劳动合同，则不属于《劳动合同法》中规定的非因自身原因导致劳动关系解除或终止的情形，不能领取失业保险金。

三、三年合同到期不续签有赔偿吗

有赔偿；

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

现在单位已出具不续签的书面通知，那么用人单位无权反悔，劳动者可以直接申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。