属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些-法师兄

属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-14 19:54:15 146 人看过

一、属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些

属于劳动保护专项集体合同条款内容有以下这些：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

二、什么情形可以解除集体合同

有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

劳动安全
劳动安全卫生专项集体合同

第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达

2023-06-14

396人看过
劳动保障
劳动保障监察的内容有哪些，不属于其受理的事项有哪些

一、劳动保障监察的内容有哪些劳动保障监察的具体内容主要有：1、用人单位招聘职工的情况；2、劳动合同的签订、履行情况；3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况；4、企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；5、用人单位支付职工工资情况；6、用人单位执行本市最低工资情况；7、国有企业和集体企业经营者的收入情况；8、用人单位缴纳社会保险费情况；9、用人单位遵守职工福利规定的情况；10、用人单位遵守职工技能开发规定的情况；11、用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况；12、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；13、用人单位制定的劳动管理规章制度情况；14、法律、法规、规章规定的其它事项。二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些依照《条例》的规定，以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对

2023-02-26

335人看过
承诺
劳动合同包括哪些内容劳动合同有什么内容

一、劳动合同包括哪些内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同

2023-02-18

238人看过
合同期限
劳动合同书应该有哪些内容劳动合同必备条款一览

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(三)劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。(四)劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。(五)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。(六)劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人

2023-06-10

405人看过

保险费
劳务内容有哪些具体项目？

劳务内容包括：1、技术服务。2、国际咨询。3、国际旅游。4、金融服务。5、运输服务。6、劳务输出大致来说包括向国外派遣劳务人员，即由我国派遣劳务人员到国外工作。7、向国外提供各种服务。向国外提供各种服务。这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。8、劳务费不仅包括以货币和实物形式实际支付的劳务报酬，同时也包括如医疗、住房、交通、福利等部分的费用。劳务派遣合同包括哪些劳务派遣合同包括以下条款：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；

2023-07-22

332人看过
合同期限
劳动合同属于什么合同，劳动合同要具备哪些条款

一、劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成合同、有偿合同、双务合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同要具备哪些条款劳动合同的条款有：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴

2023-06-23

347人看过
土地承包
集体土地承包合同具体有哪些内容

（一）发包人、承包人、发包人的确定因农村土地所有权不同而不同。具体有三种情况：依法属于村集体共同所有的土地，由村集体经济组织或者村民委员会发包。村里没有集体经济组织的，由村民委员会发包；依法属于村内两个以上集体经济组织或者村民小组所有的土地，由村内各集体经济组织或者村民小组发包。（2）土地承包的不同类型是集体土地和国有土地，但国有土地承包的前提是国有土地必须由农民集体使用，即国有土地必须同时由农民集体使用，土地必须用于耕地、林地、草地等农业时才能承包。（三）承包人义务维护土地的农业用途，不得用于非农业建设；依法保护和合理利用土地，不得对土地造成永久性损害。村集体土地承包合同书怎么写村集体土地承包合同书发包方：7856县892438952村村委会（以下简称甲方）承包方：姓名（以下简称乙方）为了充分利用土地资源，发展壮大集体经济，经村民会议同意并报43人民4561批准，乙方自愿以个人承包经营的

2023-08-08

452人看过
合同内容
集体劳动合同内容如何合法签订

订立集体劳动合同的合法程序：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。一、国有企业通过什么实行民主管理国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。如《中华人民共和国工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点

2023-03-31

83人看过

集体合同
四川专项集体合同保护女工权益

四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。四川省攀枝花市总工会在较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。到目前为止，全市县（区）均已开展了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》试点工作，其中东区总工会签订了3家，西区总工会签订了2家，仁和区总工会签订了3家，米易县总工会签订了3家，盐边县总工会签订了1家。有关人士指出，工会与企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，是建立女职工合法权益和特殊权益维权机制的一项重要举措

2023-06-10

402人看过
集体合同
青海推进权益保护专项集体合同

近年来，青海省各级工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，截至目前，签订女职工专项集体合同的企业占签订集体合同企业的93.7%，近十万女职工因此受益。这是记者近日从青海省总工会了解到的。据介绍，在推进女职工专项集体合同工作中，青海省各级工会及女职工组织坚持把女职工权益保护专项集体合同作为劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作考核的重要内容，与平等协商、集体合同、组织建设等工作同步部署、同步推进、同步检查、同步考核落实。青海省总工会女职委专门制定了专项合同文本，涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、四期保护、妇女病普查、职业教育和技术培训等权益，做到女职工专项集体合同内容更加完善。

2023-04-23

493人看过
集体合同
劳动合同法解读五十二：专项集体合同

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。【解读】本条是关于订立专项集体合同的规定。集体合同的具体内容，可能涉及到劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。像劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等社会关注较多的方面已经签订了不少专项集体合同，《集体合同规定》中也有不少相关规定。但是“专项集体合同”的概念在法律层面上还没有出现过，劳动合同法有必要对此予以规定。所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

2023-06-09

214人看过
要约
劳动法必备条款有哪些内容

我国的劳动法是和劳动者本身利益息息相关的，在劳动合同签订的时候，有一些东西是必须在合同里面进行规定的。所以针对劳动法必备条款有哪些内容的相关知识，大家一定要做到心中有数。这样自己以后在参加工作进行劳动，合同签订的时候，对于有遗漏的就可以及时向用人单位提出来。劳动法必备条款有哪些内容?劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项中的法律是指全国人大及其常委会制

2023-04-29

353人看过

集体合同
专项集体合同含义及类型有哪些

所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。我国《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同的具体内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸地在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。像劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等社会关注较多的方面已经签订了不少专项集体合同，《集体合同规定》中也有不少相关规定，劳动合同法对此予以专门规定。一.关于劳动安全卫生的专项集体合同随着保护劳动者权益的认识逐渐深入，劳动安全卫生标准

2023-04-19

189人看过
集体合同
集体合同未签属于未签劳动合同吗?

未签集体合同不等于未签劳动合同，劳动合同和集体合同是不一样的，两者的区别是：1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同

2023-03-13

461人看过