根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间,应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期限的限制,但劳动关系终止的,必须从劳动关系终止之日起一年内提交。申请劳动仲裁时,必须准备以下资料。第一,劳动仲裁申请书。二、身份证件。第三,劳动关系,工资核算相关证明,这里包括劳动合同,解除或者终止劳动合同的相关证明,工资条,以及社会保险缴费证明和工作证等。
劳动争议仲裁时效的计算
仲裁时效的计算。根据本条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
仲裁时效的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动争议仲裁时效一般是多久江苏在线咨询 2021-08-04仲裁时效为一年。《劳动法》 第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间,这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定,旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中,由于有些劳动争议案件的情况很复杂,劳动者难以在六十日内申请仲裁,往往
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一般劳动争议仲裁的时效是多久福建在线咨询 2021-10-23根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间,应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期限的限制,但劳动关系终止的,必须从劳动关系终止之日起一年内提交。申请劳动仲裁时,必须准备以下资料。第一,劳动仲裁申请书。二、身份证件。第三,劳动关系,工资核算相关证明,这里包括劳动合同,解除
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劳动争议仲裁的时效一般是多久内蒙古在线咨询 2022-12-08出现劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
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劳动争议仲裁一般时效是多久?天津在线咨询 2022-07-191.劳动纠纷仲裁时效是一年。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。