劳务派遣人员工伤期间工资待遇
来源：互联网
时间： 2023-03-04 19:52:34
318 人看过
职工在遭受工伤期间，如果享有停工留薪期的，就可以不工作，但可以要求用人单位支付原工资福利待遇，该工资福利待遇，按照该名员工上一年度的平均工资待遇计算。根据我国工伤保险条例规定，由于职工是因为工作而遭受伤害，此时若需要暂停工作接受医疗，如果职工和用人单位继续履行劳动合同的，就需要所在单位继续支付员工不变的工资待遇。同时如果该名员工经劳动委员会确认需要生活护理的，单位需要另外支付护理费。
一、根据最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
二、工伤与误工费的关系的法律依据是什么
如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。
2010年新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
医疗期待遇是否包括劳务派遣员工？
468人看过
-
劳务派遣工遭受工伤，谁支付工伤待遇？
87人看过
-
劳务派遣用工待遇好吗？
272人看过
-
劳务派遣所岗位工作待遇
481人看过
-
山东劳务派遣工待遇改善
474人看过
-
劳务派遣工是否待遇特殊？
150人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工伤期间工资相关文章
-
劳务派遣被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位将工资支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位支付工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工工资待遇规定劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。在社会保险及住房公积金权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险及住房公积金，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费及住房公积金费用。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工2023-07-06373人看过 -
工伤保险待遇劳务派遣劳动者发生工伤，申请工伤保险待遇流程：劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。一、公司改名工伤赔偿问题公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响，申请工伤保险待遇的流程为：公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。二、在工伤事故发生之后该如何进行处理工伤事故发生后的处理，按照以下流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。三、员工2023-03-11236人看过 -
劳务派遣劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。一、正式工和劳务派遣的区别正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。二、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派2023-03-20160人看过 -
劳务派遣人力资源和社会保障部日前出台的《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。规定自2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应严控劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。规定要求，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。2023-06-0957人看过
-
劳务派遣核心内容：据新华社电劳务派遣人员本来是临时性用工，结果成了长期性岗位，本该是同工同酬，结果是同样工作，其报酬还不及同事的一半。随着我国社会的进步，一些企事业单位在用工过程中同工不同酬及不关心劳动者尊严等问题，引发了广泛的社会关注。近来，新华社新华视点记者在部分省市调查采访中发现，一些企事业单位不同程度存在着滥用劳务派遣制度的现象，这不仅加剧了收入分配不公，也给社会稳定埋下了隐患。名义是临时的，实际是长期的随着我国市场经济的发展以及用工制度改革，一些企业和机关事业单位可以根据劳动力供求关系，自发地决定用工、就业形式和经营形式，形成了劳务派遣的用工方式。我国劳动合同法第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，记者采访中发现，不少地区和行业的劳务派遣行为已经变味、走样。据中华全国总工会公布的资料，2011年，我国劳务派遣工占企业职工总数的13.1%，总数约为372023-06-20353人看过 -
劳务派遣劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。一、不交社保的劳务派遣公司对员工有没有影响劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、劳务派遣工的收入证明用人单位能开具吗劳务派遣工的收入证明用人单位能开。但劳务派遣工的工作证明应该是派遣单位开具，即与劳务派遣工签劳动合2023-02-22192人看过 -
连带赔偿责任政府派遣制工作人员的待遇：人才派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、业务外包与劳务派遣的区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服2023-03-25444人看过 -
一、劳务派遣人员出现工伤由工作单位送到医院进行急救。二、由用人单位或劳务派遣人员及时通知劳务公司。三、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。四、工伤赔偿按照工伤鉴定标准，按照有关法律法规进行赔偿。五、赔偿结果不一致的，可以由被派遣人调解或者由法院判决。劳务派遣工和正式工的区别？1、劳务派遣工签订的是劳动派遣协议。正式工签订的是劳动合同。2、劳务派遣工的工作期限较短。正式工一般签订的合同期限较长。3、劳务派遣工的薪酬较灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。正式工的薪酬是按月发放的。《劳动合同法》第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动2023-06-30365人看过
-
劳务派遣劳务派遣与合同工的区别待遇：1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严；2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工；3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系；4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工2023-08-11464人看过 -
一、工伤工资发放标准是怎样1、劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一2023-04-28318人看过 -
郭某2002年进入国内一家手机生产企业，担任地区销售代表。2005年，该企业决定将市场销售部门80%的职工转为劳务派遣工，以降低企业人工成本。为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付身份转换费。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得优秀，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。经过长时间的摸索和人脉积累，从2006年至2008年，郭某连续3年被评为优秀职工。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份。2011年，由于公司销售部门重组，公司决定与郭某协商解除劳动合同。郭某同意了，但双方在如何计算经济补偿年限上产生了分歧。郭某认为自己2002年就已经进入公司，经济补偿年限理应从2002年开始计2023-06-0960人看过 -
直系亲属一、派遣人员工伤待遇包含哪些赔偿项目?派遣人员工伤待遇包含的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等，根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。二、赔偿的项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目2023-04-28437人看过
-
五险一金一、什么是劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。二、劳务派遣有五险一金吗，享受工伤待遇吗1、劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准，也必须按照规定来享受工伤待遇。三、不帮劳务2023-04-2065人看过 -
劳务派遣这段内容讲述了如果职工被派遣到国外工作，应当参加当地的工伤保险。如果职工无法参加当地的工伤保险，国内工伤保险关系不中止。如果劳务派遣员工出现工伤，应由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司,并由劳务公司负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。若赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。如果职工被派遣到国外工作，根据前往国家或地区的法律规定，他应当参加当地的工伤保险。在这种情况下，职工应当参加当地的工伤保险，这将中止他国内的工伤保险关系。反之，如果职工无法参加当地的工伤保险，那么他国内的工伤保险关系将不会中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：1，劳务派遣员工出现2023-08-28404人看过
#工伤待遇
北京
律师推荐
展开
#工伤期间工资
最新文章
-
2023-09-11 -
2023-08-24 -
2023-08-22 -
2023-08-18 -
2023-08-18
#工伤期间工资
相关咨询
-
哪些是劳务派遣工伤工资待遇？有那些待遇？香港在线咨询 2022-08-09参照《工伤保险条列》，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是劳务派遣工伤工资待遇 -
劳务派遣工资待遇与工资待遇有什么差异甘肃在线咨询 2022-05-02在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动 -
劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么广西在线咨询 2022-02-051、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在 -
2022年劳务派遣者工资待遇怎样上海在线咨询 2022-12-05劳务派遣者工资待遇与本单位同类岗位的劳动者一样。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
劳务派遣所岗位工作待遇浙江在线咨询 2021-11-14企事业单位一般以直接招聘员工为主，签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系，不适合所有企事业单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些具体岗位可以认定为临时性、辅助性或替代性的岗位，也许今后出台的司法解释或实施细则会涉及到。当前，一些企业的保安、清
