工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
一、半个月的工资不给可以告吗
可以。可以到劳动行政部门举报。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、做兼职不发工资怎么办
(一)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(二)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
-
工厂不给签合同辞职不发工资如何处理
376人看过
-
工厂不给工人辞职的解决办法
103人看过
-
为什么工厂是要给辞职员工结算工资
272人看过
-
在工厂不想干了,工厂不让辞职
394人看过
-
工厂强留工人不给辞职可以参诉吗
330人看过
-
工厂辞职了工资该结清吗
208人看过
-
侵权事实企业辞人不给工资反指职工先离职2011年4月，汪先生入职到北京纵横寰宇文化信息咨询有限公司做销售，因业绩突出被公司提升为业务主管，并有了一个自己的团队。然而好景不长，2012年，因为公司业务萎缩，汪先生的团队承担的工作量逐渐下降，之后他团队的成员陆续被公司辞退。去年7月初，公司无故提出要和他解约。之后，在未经他同意的情况下，公司便将其联系方式从公司的工作通讯群中删除，让他无法正常开展工作。7月30日，公司要求他停止工作，不能再到单位上班。为此，汪先生要求公司出具解约通知书和离职证明，并提出了补偿要求。但公司却要求他填写辞职书，证明其为自动离职，且只能给1500元的工资，因为效益不好。这下汪先生明白了，公司既不想承担主动解约责任，又不想给补偿。而在拒绝了公司的要求后，汪先生自然也没收到7月份的工资。在汪先生找到了新的工作后，要求该公司给自己出具离职证明并转移社保，遭到拒绝。工会援助调2023-04-25279人看过 -
劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。一、工资欠条的规定1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦；2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；3、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部2023-03-06488人看过 -
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上班自离有工资么有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2023-07-06259人看过 -
离职后需立即结算工资，用人单位无特殊理由不得拒绝支付。如用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，也可直接向劳动监察部门投诉。如用人单位不予理会，劳动者可提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。是的,在辞职后需要立即结算工资。根据规定,如果用人单位要求劳动者辞职后一次性付清其全部工资,那么用人单位必须遵守这一规定。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局申请。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工厂是否需要立即结算工资？根据我国的《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付。因此，工厂需要立即结算工资。同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体要求和支付方式，包括支付周期、具体金额和支付方式等。如果工厂拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身2023-10-31479人看过
-
在员工主动提出离职的情况下用人单位当然有义务给员工发清工资。一、离职与辞职的区别是什么离职跟辞职的区别是以下三点：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。二、辞职信拍照给领导有用吗最好以书面的形式提前一个月通知用人单位劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即2023-04-07153人看过 -
工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一、辞职一个月公司没招到人可以直接走吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者辞职规定劳动者辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。三、试岗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人单位就可以2023-03-26225人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
-
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-21
-
工厂不批准辞职不给结清工资湖北在线咨询 2022-10-06在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 -
辞职了厂里工资托这不给?重庆在线咨询 2023-07-16一般只要是递交了正式辞职报告，厂里还故意拖着不想给，那就要找清原因，一般情况有两种。 第一种就是真的赖着不想给。另一种就是单位不想放你走，第一种的解决方法就是。联系原单位儿的贴心同事，最好多约几位，到发工资之时联糸你，不要造成发工资的时候没去领。或者领时去的稍晚一点，他推脱钱发完了。不给他往后拖的机会。这种情况适合于发放现金工资， 二，打工资卡的话。就需要与原单位领导打好关系。才能把工资要到手。 -
厂里辞工不给辞职，厂里不给怎么办？上海在线咨询 2022-08-19一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单 -
如果工厂不给辞职，工资托两个月广西在线咨询 2022-10-07收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。 -
适用期内辞职工厂不给辞职上海在线咨询 2023-06-27现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。 写辞职信，是必须
