认定标准:
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;
3、劳动合同应当以书面形式订立;
4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
有效的劳动合同必须要符合什么条件
有效的劳动合同必须要符合三个条件:
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任;
2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定;
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
劳动合同法的基本原则有:
1、合法原则;
2、公平原则;
3、协商一致原则;
4、诚实信用原则;
5、平等自愿原则,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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合同的效力认定的原则是哪些?陕西在线咨询 2023-01-07遇到此类法律问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。 律师代理权限分一般代理和特别授权: 一、一般代理 一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。 二、特别