合同争议中的时效规定
来源：互联网
时间： 2023-07-01 18:46:13
403 人看过
一般的合同纠纷的诉讼时效是3年，国际货物买卖合同和技术进出口合同纠纷的时效期间是4年；撤销合同、解除合同等形成权诉讼，不受诉讼时效的约束，受到除斥期间的限制。如果发生诉讼时效中止或者中断的情形，时效会相应地延长或者是重新开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
劳动争议的诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十九条：法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。第五百九十四条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
处理已生效合同中的争议
422人看过
-
合同争议如何确定诉讼时效,合同生效的要件
362人看过
-
民法合同诉讼时效的争议
156人看过
-
合同无效后怎么处理合同中的争议
210人看过
-
合同中规定的争议处理方式有哪些？
386人看过
-
合同争议要怎么确定诉讼时效
411人看过
律师服务
更多仲裁时效相关文章
-
违约金就你的问题劳动合同解除和终止中的争议，为你做出以下解释：一、劳动合同解除与终止的手续根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）等文件规定，以及实际情况，劳动合同解除或终止时应办理以下手续：1。劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续。并分别列入到财务等管理部门办理相关手续，特别是经济方面的手续，如领取经济补偿金、工资，缴纳培训费、违约金、赔偿金等。2。用人单位应发给劳动者解除或终止劳动合同通知书、证明书。3。用人单位应按劳动者要求及有关规定为劳动者办理档案移交和社会保险转移手续。另外，2000年12月8日，劳动保障部颁发了《劳动力市场管理规定》（第10号部令），其中第十四条规定＆qot；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续＆qot；。劳动保障行政部门举办的公共职业介绍机构承担该项备案服务工作。二、合同解除2023-02-26332人看过 -
仲裁费用合同纠纷仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。我国《仲裁法》规定，裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动合同争议仲裁程序1、登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副2023-07-0557人看过 -
法律综合知识一、一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的？劳动合同争议不能直接起诉，仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动合同争议的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲2024-01-2773人看过 -
合同无效合同当事人之间因对合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求，因此发生众多合同争议。所以，合同当事人针对实际情况，依据相关的法律规定制订有效的合同争议条款已成为合同制订过程中的重要环节。合同不生效时，如果发生争议不影响合同中约定的解决争议的条款效力。合同无效的违约责任约定有效吗？合同无效的法律后果主要有三种：（一）返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。（二）赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。（三）追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当事人双方都是故意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。2023-07-2787人看过
-
仲裁机构签订的合同有失公允可以生效，但合同当事人可以请求变更或者是撤销。有失公允的合同，在双方都签字后，是可撤销的合同。明显不公平的一方，可以在订立合同之日起一年内向仲裁机构或者法院申请撤销。但在未撤销前，该合同还是有效的。合同的订立有失公平怎么办合同订立的时候有明显失公平的，合同一方当事人是可以申请撤销合同的，因合同取得的财产可以要求返还。合同显失公平行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，合同被撤销的自始无效。在订立合同时显失公平的或以欺诈、胁迫的手段以及乘人之危使对方在违背真实意思的，合同应作无效处理。显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同。例如，某人因资金严重短缺或经营上的迫切需要，而向他人借高利贷，此种借贷合同大多属于显失公平的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等、经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。合同成立2023-07-11292人看过 -
劳动争议时效《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下介绍几类劳动争议发生之日的确定标准：一、拖欠工资申请仲裁期限的起算时间。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日2023-04-17271人看过 -
一、民法典解决合同争议条款效力的规定民法典解决合同争议条款效力的规定是，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。二、合同争议解决方案有哪些合同争议解决方案有：1.当事人之间协商处理，达成和解；2.由第三方进行调解，达成调解协议；3.向仲裁机构申请仲裁；4.向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。三、合同纠纷诉讼有效期合同纠纷的诉讼有效期是三年。根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的2023-05-03480人看过 -
诉讼时效诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。2023-06-14493人看过
-
合同诉讼纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。一、股权纠纷诉讼时效规定《民法典》规定股权纠纷诉讼时效期限是三年。诉讼时效是向人民法院请求保护民事权利的有效期间，一般为三年，法律另有规定的，依照其规定。时限超过二十年的，人民法院不予保护。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、定金合同多久算诉讼时效定金合同纠纷，三年后会超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当2023-06-2897人看过 -
诉讼时效房产纠纷诉讼一般时效为两年，延付、迟付、拒付租金诉讼时效为一年，最长诉讼时效为二十年。如在诉讼时效的最后六个月内，确实不是由于原告的过错，而是由于不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的诉讼时效应当中止计算，从障碍原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。开发商在商品房交付使用后的90天内，必须协助业主办理好房产证，否则，就要承担违约责任。一、不动产争议20年的诉讼时效分为三种情况1、房产纠纷一般诉讼时效：2年一般时效通常诉讼时效为两年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计，超过两年，人民法院不予受理。2、房产纠纷特别诉讼时效：1年特别时效“延付或者拒付租金”的情况，诉讼时效为一年，超过一年的，人民法院不予受理。3、房产纠纷最长诉讼时效：20年最长时效适用“从权利被侵害之日起超过二十年”的，人民法院不予受理。换言之，即权利人不知道或者不应该知道自己的权利被侵害，请求人民法院保护也应在二十年时效2023-02-18445人看过 -
《民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。”根据上述规定，当事人提出管辖权异议必须具备以下条件：1、必须是本案的被告；2、必须在法定的答辩期间内（被告自收到起诉状副本之日起15日内）提出。逾期提出的，人民法院不予审议。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当2023-03-19472人看过 -
劳动争议时效人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍说，以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。2023-06-06181人看过
-
劳动争议时效1．劳动争议时效的起算点也即劳动争议发生之日劳动争议发生之日即当事人知道或应当知道其权利受到侵害的起点。最高人民法院2006年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，分三种情况：第一．劳动关系期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现在在审判实践中有时会出现有关部门只对劳动者提出仲裁申请之前的60日工资予以保护，超过60天类推劳动者知道或应当知道其有关权利受到损失，从而以时效过期不加以保护。这种类推不能真实地反映劳动者是否知道自己的权利受到侵害，劳动争议到底有没有，一方面，单位没有明示拒绝劳动者应有的合法权利，劳动者不知道。另一方面，尽管有时劳动者的合法权利由于单位的生产经营情况而受到影响，但是用人单位还是希望劳动者能够理解单位2023-08-12475人看过 -
诉讼时效赠与合同纠纷适用三年的普通诉讼时效。根据法律规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、继承诉讼时效?继承诉讼时效是三年，从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。法律上规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到侵害以及义务人之日起计算。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到侵害之日超过二2023-06-19134人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
词条
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
#仲裁时效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁时效
相关咨询
-
合同争议仲裁时效有效吗香港在线咨询 2023-06-03关于合同纠纷仲裁的时效，我国法律并没有明文规定，根据相关法律规定，一般的诉讼时效为3年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是有特别规定的参照特别规定，如国际货物买卖合同和技术进出口合同，诉讼时效就是4年，也就是说申请仲裁的时效可能是3年或4年。 《民法典》第五百九十四条，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。 《民法典》第一百八十八条 -
如何确定劳动争议中争议提起诉讼的时效新疆在线咨询 2022-11-03劳动争议案件的申请时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
合同中的对争议的处理如何规定江苏在线咨询 2022-11-13当事人可以约定解决争议的方法，比如调解、协商、仲裁、诉讼等途径都可以解决争议；也可以约定当事人提起诉讼的管辖法院，约定的管辖法院不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的 -
劳动合同法对合同的无效有争议时黑龙江在线咨询 2022-07-18对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 -
合同法规定合同中的争议内容包括哪些贵州在线咨询 2022-07-14如果某开发项目经过招标，某施工单位中标，依据中标结果签订了建筑工程施工合同，但建设单位为了少交纳税金，与施工单位协商，变更了合同价款，重新签订一份合同，并以此变更后的合同进行了备案，那么，如果将来发生纠纷，该备案合同的效力如何又应以哪个合同为准呢关于这个问题，首先应该明确，备案合同与中标合同不属于《最高人民法院审理建筑工程施工合同纠纷案件若干问题的解释》中的“黑白合同”。《司法解释》第21条规定：
